Увольнение

Не принимая во внимание формат отпуска, в котором фактически пребывает работник предприятия, он вправе письменно заявить руководителю о желании покинуть

Согласно ТК РФ, всем работникам выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. Для правильного начисления работодателям важно знать

Законодательство постоянно меняется, еще недавно кадровые работники на предприятиях применяли термин «непрерывный трудовой стаж» (НТС). В представленном

Взаимоотношения между гражданином и компанией-работодателем не длятся вечно. Закон дает право сторонам прекратить их, если на то имеются личные или объективные причины.

Действующее трудовое законодательство дает закрытый перечень причин, по которым фирма может расторгнуть трудовой договор с наемным специалистом.

В практике судопроизводства не редки случаи обращения женщин «в положении», лишенных возможности выполнять свои служебные обязанности и оказавшихся уволенными

Действующее законодательство предусматривает гарантии для наемных специалистов, цель которых – не допустить злоупотребления со стороны коммерческих структур.

Незаконное увольнение работника – это ситуация, когда фирма-наниматель расторгает трудовой контракт со специалистом с нарушением правил и процедур, предусмотренных ТК РФ.

Руководитель действует от лица компании при заключении договорных отношений с контрагентами. Он также отвечает за кадровые вопросы, оставаясь таким же

В ст. 81 ТК РФ, перечисляющей причины для прекращения трудового контракта по инициативе нанимателя, в числе прочего названо увольнение за прогул.