Незаконное увольнение с работы — что делать?

Увольнение

Незаконное увольнение работника – это ситуация, когда фирма-наниматель расторгает трудовой контракт со специалистом с нарушением правил и процедур, предусмотренных ТК РФ. Например, администрация компании не соблюдает гарантии, положенные гражданину при сокращении или ликвидации организации, принуждает его написать заявление об уходе, придумывает мнимое нарушение, на основании которого применяет гражданину меры дисциплинарной ответственности.

Чтобы восстановить справедливость, сотруднику необходимо обращаться в инспекцию по труду или в суд.

Какое увольнение признается незаконным?

Из положений ТК РФ следует, что увольнение работника признается незаконным в следующих ситуациях:

  • Фирма-наниматель нарушила обязательный алгоритм расторжения трудового контракта (например, не предупредила сотрудника о предстоящем сокращении за два месяца).
  • Компания проигнорировала нормы законодательства, запрещающие увольнять определенные категории специалистов по отдельным основаниям (например, не допускается разрыв контракта с беременной работницей по причине сокращения штата или ее недостаточной квалификации).
  • Организация привлекла специалиста к дисциплинарной ответственности, хотя нарушения не было (гражданин опоздал по уважительной причине, но его отсутствие признали прогулом).
  • Руководство принуждало работника написать заявление об уходе по собственному желанию или соглашение сторон. Например, начальник угрожал специалисту, что в случае несогласия с выдвинутыми условиями уволит его по «виновной» статье.
  • Работодатель ссылался на изменения организационной структуры бизнеса или технологии, хотя по факту таковые отсутствовали.
  • Администрация нанимателя расторгла контракт по причинам, не зависящим от воли сторон, хотя документальные подтверждения таких обстоятельств отсутствовали (например, специалиста не призывали в армию, но работодатель сослался на этот факт).

Потенциально «подводные камни» могут иметься даже в увольнении по инициативе сотрудника. Например, гражданин пишет заявление об уходе, отдает в отдел кадров, но спустя неделю меняет решение и хочет забрать документ (ему дает такое право статья ТК РФ №80). Начальство не позволяет ему выполнить задуманное, хотя на место специалиста еще не нашли преемника. Налицо нарушение процедуры, предусмотренной по ТК РФ. Такое расторжение контракта будет признано судом незаконным.

Как оспорить незаконное увольнение?

Статья ТК РФ, описывающая, что делать работнику, которого незаконно уволили, отсутствует. На практике для оспаривания несправедливого решения руководства сотрудники обращаются в одну из трех инстанций:

  1. Инспекция по труду
  2. Орган рассматривает допущенное компанией нарушение в течение 10-ти дней. Если он признает правоту сотрудника, то выносит решение о наложении административного взыскания на работодателя, обязывает его восстановить специалиста в должности. Фирма может проигнорировать распоряжение контролирующей инстанции или оспорить его в суде.
  3. Прокуратура
  4. Рассматривает жалобы граждан в 30-ти-дневный период. В нее следует обращаться, если в действиях начальства имеется состав преступления, например, если сотрудника уволили с работы и отказались перечислять ему окончательный расчет.
  5. Суд

Обращение в эту инстанцию считается наиболее результативным для ведения споров с нанимателями-нарушителями. Суд выносит решение, не подлежащее обжалованию. Если он сочтет увольнение по инициативе работодателя незаконным, сотрудника восстановят в должности, выплатят денежную компенсацию.

Важно понимать, что судебная тяжба сулит значительные затраты времени и сил. Сотруднику потребуется составить исковое заявление, собрать аргументы в свою пользу, в отдельных случаях – прибегнуть к помощи адвоката.

Как написать жалобу в инспекцию по труду?

Первый способ, куда обратиться незаконно уволенному гражданину, – инспекция по труду. Чтобы инициировать разбирательства, специалисту нужно подать жалобу не позднее трех месяцев с даты увольнения. В документ, направляемый в контролирующую инстанцию, включается следующая информация:

  • наименование территориального отделения инспекции;
  • ФИО и должность работника-автора;
  • название компании;
  • описание обстоятельств проблемы;
  • номер и дата трудового договора;
  • дата незаконного увольнения;
  • аргументы, по которым сотрудник считает решение руководства несправедливым;
  • перечень требований заявителя.

Жалоба заверяется собственноручной подписью автора, указывается дата ее составления. К ней прикладываются документы, подтверждающие факт работы специалиста у конкретного нанимателя и увольнения (контракт с компанией, трудовая книжка и т.д.).

Жалоба в трудовую инспекцию подается при личном визите в отделение инспекции или дистанционно, через интернет-приемную. Она может быть как индивидуальной, так и коллективной. Судебная практика демонстрирует, что на этом этапе положительное решение получает незначительный процент обращений граждан. В большинстве случаев работодатели игнорируют решение органа, поэтому сотрудникам приходится обращаться в поисках справедливости в суд.

Как обратиться в суд?

Чтобы решить вопрос в принудительном порядке, гражданин подает иск в судебную инстанцию по району юридического адреса фирмы. Уплата государственной пошлины по делам о незаконном увольнении не предусмотрена. Сотруднику потребуется составить иск согласно правилам, изложенным в ст. 131 ГПК РФ. В документ включается следующая информация:

  • наименование суда, куда подается обращение;
  • данные об истце (ФИО, место жительства, контакты);
  • сведения о фирме-ответчике (полное наименование, юридический адрес, телефон, электронная почта);
  • суть сложившейся ситуации (как и за что уволили гражданина, почему он считает действия начальства неправомерными);
  • ссылки на положения федерального законодательства, статьи ТК РФ;
  • изложение конкретных требований истца (восстановить в должности, компенсировать моральный ущерб в указанной сумме, возместить судебные издержки);
  • дата составления документа.
Незаконное увольнение с работы

Иск заверяется собственноручной подписью работника или его представителя (в этом случае к нему прикладывается нотариальная доверенность). Заявление печатается в трех копиях: для истца, фирмы-нарушителя и суда.

К иску обязательно прикладываются документы, подтверждающие правоту заявителя. Это трудовой договор, копия трудовой книжки с записью об увольнении, иные бумаги, подтверждающие неправомерность действий ответчика (копии записки-расчета, актов, докладных записок, аттестационного листа и т.д.).

После подачи иска суд назначает дату его рассмотрения, куда приглашаются все участники разбирательства (истец, ответчик, свидетели и т.д.). Заслушивается позиция каждой из сторон, после чего принимается решение, одна из копий которого выдается заявителю. Если суд встал на сторону сотрудника, фирма будет обязана вновь принять его в штат и выплатить денежную компенсацию.

Ответственность работодателя за незаконное увольнение

Исчерпывающий перечень оснований для расторжения трудового контракта с наемным специалистом приведен в ст. 81 ТК РФ. Если работодатель не соблюдает положения нормативного акта и увольняет гражданина без объективных причин, к нему применяются следующие виды ответственности: административная, материальная, а в отдельных случаях – уголовная.

Согласно ст. 5.27 КоАП РФ, незаконное увольнение карается штрафом, размер которого составляет:

  • для топ-менеджмента и ИП – 1-5 тыс. руб.;
  • для юрлица – 30-50 тыс. руб.

Если нарушение выявляется повторно, штрафные санкции увеличиваются. Фирме придется заплатить взыскание 50-70 тыс. руб., дополнительно контролирующие инстанции вправе дисквалифицировать директора (т.е. лишить права занимать руководящие должности) на трехлетний срок.

Если сотрудник оспорит увольнение и суд встанет на его сторону, руководство обяжут восстановить гражданина в должности. Согласно ст. 394 ТК РФ, весь период разбирательств будет расценен как вынужденный прогул, который работодатель будет обязан платить исходя из среднего заработка специалиста. Дополнительно судебное решение обяжет компанию возместить работнику нанесенный моральный вред и издержки, связанные с оплатой услуг адвоката.

Задайте ваш вопрос онлайн!!
Получите бесплатную помощь практикующего юриста в течение 10 минут
Пример вопроса:

По наследству от бабушки досталась квартира в центре Нижнего Новгорода. По состоянию здоровья не могу приехать и вступить в права. Можете ли вы помочь вступить в наследство без моего присутствия?

Оцените статью
alaws
Добавить комментарий