Трудовой кодекс РФ 2019 статьи
В России действует юридический специальный документ, посвященный трудовым отношениям сотрудников и работодателей. Трудовой кодекс РФ 2019 отображает все конституционные права российских граждан при ведении трудовой деятельности. Сайт imeet-pravo.ru разбирает особо острые ситуации трудовых взаимоотношений и информирует граждан как грамотно действовать в соответсвии с Трудовым кодексом РФ для защиты своих прав.
Изменения в ТК 2019
В законы с 1 января 2019 года правительством внесены некоторые изменения и новшества. Переписаны статьи, в которых отображаются правила приема на работу и порядок действий с зарплатной карточкой. Некоторые поправки находятся еще в разработке.
Министерство труда также пересмотрело прожиточный минимум. За II квартал текущего года он составил 11280 рублей. Отмечено, что региональные зарплаты могут быть больше федеральных – в каждом регионе выделяются свои величины минимальной оплаты труда.
Поправки к законам предусматривают и изменения пенсионного возраста. Согласно новому законопроекту, мужчины будут выходить на пенсию в возрасте 65 лет вместо 60, а женщины в 60 лет вместо 55. Планируется поэтапное повышение пенсионного возраста.
Отдельно прописаны новые условия оформления сотрудников на работу. В трудовой кодекс внесены дополнения к 9 главе. Также внесены поправки о новых налогах российских граждан с 1 января 2019 года. Чиновники также предлагают ликвидировать некоторые льготы для индивидуальных предпринимателей, однако эти изменения еще в статусе разработок.
Трудовые акты
Трудовым актам присвоен статус федеральных законов. Их выполнение является непременным на территории страны и находится под контролем юрисдикции РФ. Документ дополняют различные нормативные акты, затрагивающие отношения работника и работодателя.
В вопросах, касающихся трудовых соглашений, принято руководствоваться принятым кодексом, даже, если в других нормативных актах гражданского кодекса описаны трудовые взаимоотношения. Как правило, нормативные акты взаимодополняют друг друга и не противоречат основным положениям ТК.
Каждый гражданин осуществляет трудовую деятельность по принципам ТК. Сотрудник может работать по собственному желанию либо по заказу других лиц. Следует знать, что трудовыми отношениями называются только те, которые подразумевают оплату работодателем труда рабочего. Именно подобный труд отображает трудовой документ.
Принципы
Трудовой кодекс строится по определенным принципам:
- Учитывается равенство всех сотрудников.
- Описывается свободный выбор профессии.
- Запрещается труд по принуждению.
- Работники обеспечиваются гарантиями своевременной оплаты.
- Обеспечивается безопасность труда.
- Выполняются меры по борьбе с безработицей.
- В трудовых отношениях действует государственный контроль.
- Возмещается вред, который причинен во время трудовой деятельности.
- Есть обязательное соцстрахование.
- Трудовые отношения регулируются соглашением и государственными нормами.
Следование данным положениям документа позволяет достигать всех целей, которые руководство учреждения ставит перед сотрудником. Все принципы кодекса составляют единое трудовое право. Основная цель его – это соблюдение конституционных прав граждан РФ. Цели достигаются с помощью двухсторонней согласованности между работником и работодателем. В статьях (правовых) подробно описаны все аспекты социального партнерства.
Трудовые отношения регулируются в конкретных учреждениях. Акты обеспечивают полноценное осуществление государственных функций всей управленческой системы. Не смотря на то, что кодекс является узкопрофильным трудовым документом, он решает масштабные задачи и оптимизирует всё трудоспособное население и государство.
Структура трудового кодекса
Кодекс разделен на тематические отделы по отношениям работодателя и рабочего. Подробно расписаны общие термины и положения, а также развернуто понятие трудового соглашения.
Основные тематические разделы:
- общие положения;
- партнерство;
- заключение трудовых соглашений;
- показатели рабочего времени;
- оплата трудовой деятельности;
- компенсация;
- трудовые гарантии;
- безопасность;
- ответственность;
- труд отдельных категорий граждан.
Каждый блок кодекса определяет цели и методы их выполнения, задачи сотрудников и работодателя. Документ подробно описывает и регулирует работу отдельных сотрудников. В кодексе есть отдельная глава о труде лиц с семейными обязанностями и инвалидов, женщин беременных и молодых матерей. Семь глав трудового кодекса посвящены труду женщин с детьми и людей, которые воспитывают приёмных детей.
Отдельное положение регламентирует трудовую деятельность несовершеннолетних. Также в статьях кодекса рассматриваются и прописаны трудовые положения для сезонных работников, вахтовиков, руководящего персонала, надомников, совместителей. Есть глава, посвященная труду иностранцев в РФ.
В законодательном документе есть положения об отпуске, о сокращении и увольнении. Кодекс является исчерпывающим документом, который отстаивает права и обязанности сотрудников и работодателей.
Содержание Трудового кодекса включает несколько разделов с определенными статьями.
В первом разделе речь идет об общих положениях трудовой деятельности.
- Во втором разделе можно найти статьи, касающиеся социального партнерства.
- Третий блок включает положения о трудовых отношениях.
- Четвертый раздел посвящен рабочему времени.
Главы 10-14 посвящены трудовому соглашению. Отпускам посвящена отдельная 19 глава документа 5 раздела. В ней подробно расписан каждый отпуск. В 6 разделе указаны нормы оплаты и время трудовой деятельности. В 7 разделе есть информация о различного рода гарантиях. Указаны все основные компенсации. Распорядок дня и дисциплина труда описаны в 8 разделе в двух статьях. Профессиональные стандарты можно найти в 9 разделе трудового кодекса.
Отдельные статьи 10 раздела посвящены охране трудовой деятельности. Здесь указываются основные положения и материальная ответственность работника и работодателя. О защите трудовых прав подробно описано в 13 разделе документа. Последний блок кодекса включает заключительные статьи.
Зачем необходим Трудовой кодекс
При трудоустройстве важно знать свои права. Нужно понимать, что и против бесчинства руководства учреждения может найтись управа. Нельзя терпеть грубые нарушения своих трудовых прав. Действующее законодательство строго регламентирует права сотрудников и руководящего персонала.
Работодатель не имеет права нанимать на работу сотрудника без оформления трудового договора. Все аспекты трудовой деятельности нового сотрудника прописываются в трудовом договоре. Сотрудник при найме на работу должен тщательно ознакомиться с положениями данного документа и поставить при согласии свою роспись. Каждый акт нормативного документа касается дальнейшей деятельности работника на предприятии.
Трудовыми положениями запрещаются:
- вмешательство в личную жизнь сотрудника;
- незаконные штрафы и понижение оплаты;
- нарушения ТК при увольнении;
- ущемление прав работника.
Сотрудники имеют право защитить свои трудовые права с помощью юридических инстанций. При различных нарушениях работник имеет право обратиться в прокуратуру, суд или федеральную инспекцию по трудовой деятельности. Если работодатель нарушает положения трудового кодекса, увольняет не по праву - ему грозят серьезные наказания в виде больших штрафов и даже реального срока заключения. Если положения трудового кодекса не исполняются работником или работодателем, то обе стороны могут быть привлечены к ответственности.
Общие положения кодекса
В общих положениях кодекса отдельная тема посвящена рабочему времени. Оно определяется договором и существующим в учреждении порядком. В норме рабочее время не должно превысить сорока часов в одну неделю. Учет рабочего времени должен вести работодатель. Деятельность может быть посменной. Также трудовой день разрешено делить на части. Отдельная статья кодекса посвящена ненормированности трудовых часов.
В общие положения кодекса входит понятие выходных и отпусков. В это время сотрудник освобождается от исполнения трудовой деятельности. Подробно все положения об отдыхе описаны в ст. 106.
Трудовая книжка и оформление трудового соглашения
Согласно положению кодекса, договор заключается в 2-х экземплярах и подписывается обеими сторонами. Один экземпляр соглашения отдается новому сотруднику, другой сохраняется у руководства. Договор оформляется в течение первых 3 рабочих суток. В статье кодекса можно отыскать существующую установленную форму трудового соглашения.
В положениях правового документа прописывается возраст, с которого можно заключать трудовые соглашения. На облегченный труд могут претендовать лица, достигшие пятнадцатилетия. Деятельность не должна быть связана с рисками для здоровья сотрудника. С 14 лет соглашения заключаются с согласия родителей или опекунов. Не достигшие четырнадцатилетия дети могут работать в киноиндустрии, цирковых учреждениях, театре с согласия родителей и органов опеки.
Что касается трудовой книжки, то этот документ является основным при начислении стажа и имеет установленный образец. Форма и порядок ведения книжки установлены Правительством страны. Работодатель обязан вести трудовые книжки каждого сотрудника учреждения. В документ своевременно вносятся все изменения, которые касаются трудовой деятельности человека. Также вносятся в страницы книжки все награждения за трудовые успехи. Трудовая книжка отображает все сведения о назначениях, переводах, увольнениях и прекращении соглашения.
