Декретные выплаты для ИП

Нет времени читать статью целиком? Получите бесплатную юридическую консультацию уже через 5 минут

Тел: +7 (800) 000-00-00
Бесплатная горячая линия

Задать вопрос юристу
Прием заявок круглосуточно

Если женщина является наемным работником, ей редко приходится самостоятельно решать вопрос с начислениями социальных выплат. Все платежи производятся из фондов через бухгалтерию предприятия. Имея статус индивидуального предпринимателя, эти проблемы приходится урегулировать без вмешательства третьей стороны. Типичный пример – декретные выплаты ИП. Чтоб их оформить потребуется личная инициатива претендента.

Основные правила расчета декретных выплат

Если физическое лицо оформило статус ИП в России, ему необходимо делать денежные отчисления в качестве страховых взносов.

Обязательными для предпринимателей являются удержания в пользу ПФР и ФОМС. ИП не должны делать отчисления в пользу ФСС, как это делают работодатели за своих сотрудников.

В таком правиле имеются несомненные плюсы, оно позволяет избежать дополнительных трат. Минусом будет отсутствие денежных компенсационных выплат от ФСС, которые полагаются все лицам, с чьих доходов платятся взносы в фонд. Так, их отсутствие влечет отсутствие декретных выплат, полагающихся беременным женщинам и молодым мамам. Т.е. выплаты предоставят, но оформлять их потребуется через органы соцзащиты, и размер таких начислений будет минимальным.

Чтобы положение для ИП не было столь неравноправным, в октябре 2009 года приняли ПП РФ № 790. Документ предоставил право индивидуальным предпринимателям вступать в добровольные договорные отношения с ФСС.

Если женщина-предприниматель подпишет добровольное соглашение с фондом и будет отчислять положенные взносы, ей гарантируется выплата пособия по беременности и родам.

Производиться они будут с соблюдением ряда условий:

• При оформлении выплат в текущем году, необходимо, чтобы договор был подписан с фондом не позднее предыдущего года. Это правило действует даже, если заключили соглашение в декабре.
• Все выплаты за год должны быть полностью погашены. Это значит, если женщина вступила в добровольные отношения с ФСС в декабре, ей следует сделать взносы за предшествующие 11 месяцев дополнительно. Можно осуществить операцию единовременным платежом.

Если женщина в 2026 году поймет, что беременна и срок родов ей выпадает на 2026 год, следует незамедлительно отправиться в ФСС, подписать договор и внести взносы за все предыдущие месяцы. Сумма за год небольшая, составляет на начало 2019 года 3 тыс. 925 руб. 44 коп. (если учитывать общий МРОТ по РФ). Рассчитывается она легко.

Берут сумму, признанную в определенном периоде минимальным размером оплаты труда. Затем ее умножают на тариф, предусмотренный для взносов в ФСС (он составляет 2,9), далее умножают сумму на количество месяцев, за которые необходимо уплатить взносы.

Размер пособия, которое предоставит ФСС, будет рассчитываться, исходя из суммы минимальной оплаты труда. Но даже в таком виде суммированные выплаты будут в несколько раз больше, чем те, которые полагаются безработным женщинам.

Может так случиться, что женщина подписывает договор с фондом в начале года, а через небольшой промежуток времени понимает, что беременна и роды придутся на тот год, в котором заключен договор. Это не страшно. Не стоит прекращать выплату взносов. Их следует внести полностью, а документы с просьбой о предоставлении пособий подавать уже на следующий год.

На какие денежные выплаты может рассчитывать ИП

Если женщина подпишет с ФСС договор, ей можно рассчитывать на следующие денежные начисления от фонда:

1. Пособие по причине временной нетрудоспособности. Чтобы его оформить потребуется получить в больнице или поликлинике и представить в ФСС листок нетрудоспособности.
2. Пособие, начисляемое по беременности и родам. Для его оформления также необходим листок нетрудоспособности. Но в данном случае его можно оформить и в консультации.
3. Пособие, гарантированное женщинам, вставшим на учет по беременности в ЖК на ранних сроках беременности. На момент 2019 года – до 12 недель. Соответствующую справку необходимо запросить в консультации.
4. Единовременная денежная выплата, которую выплачивают за рождение ребенка. Она назначается только после родов. Т.е. в случае неудачного разрешения беременности, мертворожденного ребенка его не предоставят.
5. Пособие по уходу за ребенком до достижения им полутора лет. Эту выплату переводят на счет женщины ежемесячно в течение указанного срока.

На обозначенные выплаты можно рассчитывать не только в случае собственной беременности и родов. Если женщина усыновит новорожденного ребенка, ей также полагаются начисления. Кроме пособия при постановке на учет в ЖК.

Как получить пособие

Учитывая, что работодатель и отдел кадров у ИП отсутствует, обращаться в ФСС за пособием придется самостоятельно. Сама процедура очень проста. Нужно предоставить в отделение заявление на выплату и документы, подтверждающие право на ее получение.

В заявлении потребуется указать расчетный счет, на который должны быть перечислены денежные средства. Как вариант заявительница может оформить получение пособия не через банк, а через почтовое отделение.

Если женщина состоит в браке, дополнительно от нее могут потребовать справку с места работы супруга о том, что декретные выплаты не были осуществлены ему работодателем.

Как подписать договор с ФСС

Основные правила, которыми руководствуются при заключении соглашения между женщиной-предпринимателем и ФСС, рассмотрены в ПП РФ № 790. Данный норматив указывает, что именно ИП должен выступать в качестве инициатора вступления в договорные отношения.

Собранный пакет документов следует представить в ближайшее отделение ФСС. Составлять заявление заранее не обязательно. Сотрудники помогут заполнить его на месте.
На проверку представленных сведений отводится не более 5 рабочих дней. Если они удовлетворят сотрудников фонда, заявителю выдадут свидетельство о заключенном договоре.

Правила взаимодействия с ФСС

Подписанный с фондом договор – это только начало. Сам по себе он не предоставляет женщине-предпринимателю никаких прав в отношении денежных выплат. Чтобы их приобрести, потребуется полностью рассчитаться по взносам.

Денежные средства ИП необходимо переводить на расчетный счет, указанный в договоре. Сделать это надлежит до 31 декабря текущего года. Необходимо просто совершить единовременный платеж. Размер его может меняться, т.к. он напрямую зависит от установленного официально уровня МРОТ.

Следует учитывать, что минимальный размер оплаты труда варьируется не только в зависимости от временного периода, но и от региона. При этом местные показатели не должны опускаться ниже федерального, установленного Правительством. В 2026 году он равняется 11 тыс. 280 руб.

Следует учитывать, что в налоговом периоде может быть изменен размер минимальной оплаты труда. Например, с января по март он был 11 тыс. руб., а с марта и по декабрь стал 12 тыс. руб. В таком случае нужно будет отдельно по формуле рассчитать сумму за первые три месяца по старому МРОТ, а за прочие месяцы – по новому МРОТ, а после суммировать полученные показатели.

Кроме обязанностей по взносам, женщине потребуется отчитаться перед фондом. Для предоставления отчета у нее имеется 2 недели после наступления нового налогового периода. Т.е. сдать отчет по форме 4-а необходимо до 15 января следующего года.

Дополнительные шаги после рождения ребенка

Если женщина-предприниматель не намеревается сразу после рождения малыша возобновлять трудовую деятельность, ей следует позаботиться о регистрации. Этот шаг зависит от системы налогообложения. Если ИП платит единый налог, в таком случае желательно сняться с регистрационного учета, т.к. он не зависит от размера полученного дохода. Т.е. женщина будет сидеть дома с ребенком, но фиксированную сумму налога ей придется платить. Плюс потребуется предоставлять отчет в ФНС даже нулевой.

Не нашли ответа на свой вопрос? Для того чтобы узнать, как решить именно Вашу проблему получите бесплатную юридическую консультацию в течение 5 минут.

Тел: +7 (800) 000-00-00
Бесплатная горячая линия

Задать вопрос юристу
Прием заявок круглосуточно