Нет времени читать статью целиком? Получите бесплатную юридическую консультацию уже через 5 минут
Тел: +7 (800) 000-00-00
Бесплатная горячая линия
Задать вопрос юристу
Прием заявок круглосуточно
Динамика развития общества создают предпосылки для выхода за границы стандартной продолжительности рабочего дня, что позволяет обеспечить максимально высокие показатели эффективности компаний и организаций. В этой статье рассматривается вопрос об определении сменный график работы – что это значит по ТК РФ.
Также разбираются правила его разработки, ведения учёта отработанного времени, законодательные аспекты относительно документального оформления.
Сменный график работы – что это значит по ТК РФ
Особенности законодательства о сменном графике
В ст. 103 ТК РФ приведены определения сменного термина, а также основания для установления этого формата. Так к основным объективным причинам относятся следующие ситуации:
- Продолжительность производственных процессов, для которых характерно неизбежное превышение разрешенного дневного количества часов.
- Необходимость для общественности круглосуточно предоставлять ряд услуг. К примеру, предприятия, специализирующиеся на охранной сфере (ЧОО, ЧОП), медицинской помощи.
- Потребность предельно эффективно использовать технику, обеспечивать повышенный объем реализуемых товаров, некоторых услуг. К примеру, магазины, кафе, работающие круглосуточно.
На основании вышеперечисленных особенностей, можно ответить на вопрос, сменный график работы – что это значит по ТК РФ, тем, что они используются в различных отраслях, включая непрерывное производство (с конвейерным и другим оборудованием), сферу обслуживания, приостановка функционирования которых не рекомендуется.
В соответствии с законодательными аспектами такой распорядок – представляет собой документацию, которая регулирует параметры начала и завершения, тип смены (день, ночь и т.п.), длительность перерыва для питания и отдыха. Такой формат предполагает выполнение возложенных функций на протяжении 2-4 дней.
Составление графика
Чтобы корректно его разработать, следует учитывать такие ключевые элементы, как:
- учетный период, применяемый работодателем, гарантирующий достижение баланса рабочего дня;
- продолжительность выполнения трудовых обязанностей, которая формируется сменным режимом;
- особенности перехода работающих с одной смены к другой;
- регламент мероприятий от лица сотрудника, при неявке сменяющего работника. Сменный график работы – что это значит по ТК РФ
Законодательство не предусматривает типовой стандарт относительно сменности. Работодатель обладает правовой возможностью указать базовые условия на свое усмотрение. При этом, он обязан проводить эти мероприятия по составлению расписания с учётом следующих регламентов:
- максимальный период не может быть больше нормированного количества рабочих часов, утвержденных законодателями, а также частями 2 статьей 104 и 91 ТК РФ;
- длительность ежедневной нормы часов для определенных групп сотрудников не может составлять больше закреплённого законами предела;
- продолжительность смены, которая предшествует выходному дню праздников, сокращается на 1 ч.;
- период труда ночью должен быть снижен на 1 ч. без следующей отработки;
- непрерывная деятельность на протяжении двухдневного отрезка запрещена;
- еженедельный интервал непрерывного отдыха обязательно составляет от 42 часов. Сменный график работы – что это значит по ТК РФ
Предельно разрешенная продолжительность труда в течение смены не определена. Однако, существуют исключительные случаи, когда время реализации возложенных обязанностей ограничивается для следующих категорий:
- несовершеннолетние;
- лица, имеющие инвалидность;
- трудящиеся во вредных, опасных условиях.
Внедрение труда по сменному графику
Чтобы ввести такой режим, на работодателя накладываются обязательства:
- Выпустить приказ его вводе в компании. Он оформляется в произвольном варианте. В нем должны быть указаны должности, для которых следует установить сменный график, сроки и перечень мероприятий по введению этого формата.
- Добавить условия о вводе сменности в правилах распорядка, либо в содержание коллективного договора. Сменный график работы – что это значит по ТК РФ
- Разработать график. Далее проект этого документа необходимо отправить в орган, представляющий интересы сотрудников, чтобы учесть их мнение. По завершению этих согласования, составленная документация подлежит утверждению посредством приказа.
- В трудовом договоре с работником указывается о нововведении сменного графика. В соответствии со ст. 103 ТК РФ, график формируется в качестве приложения к коллективному договору. При его отсутствии, документ о таком режиме составляется и утверждается в форме локального нормативного акта.При этом, с созданным распорядком должны быть ознакомлены работники не менее, чем за 30 календарных дней до даты их начала действия. Соблюдению этого периода требуется уделить особое внимание, так как законодательно защита прав трудящихся обязует проводить такое информирование своевременно.
Однако, соблюсти это правило в некоторых случаях затруднительно, когда в компании наблюдается периодическая текучка кадров. В этой ситуации, внедрение – предполагает необходимость дополнительных корректив, учитывая недавно уволенных и принятых специалистов.
Руководство предприятий обладает разнообразием вариаций уведомления персонала о вводе нового вида распорядка:
- размещение информации на стендах;
- отправке электронных сообщений;
- предоставление уведомления под роспись и т.д.
Нормативы часов, которые устанавливает сменный график работы – что это значит по ТК РФ
Сменный график работы – что это значит по ТК РФ
Замеры соблюдения работником выполнения нормы выработки времени называются его учетом. Выделяются следующие его разновидности:
- по дням;
- недельный;
- суммирование.
Суммированный метод
В соответствии с ч. 1 ст. 104 этот способ подсчета предполагает наличие ограничения по длительности рабочего времени за учитываемый интервал в границах нормального объема нормочасов. При этом, выбранный отрезок может быть равен не более года.
Этот метод рекомендуется применять, если работодатель не располагает возможностью ведения подсчета раз в 1 или 7 дней – по причине специфичности обязанностей. Тем не менее в учетном интервале для каждого недельного отрезка – общая сумма ограничена 40 часами.
Соблюдать законодательство получится, при правильной организации непрерывности деятельности, также если грамотно определить нормативы временных затрат, основываясь на определённые законы, включая Приказ № 588 от 13.08.2009 Минсоцразвития России.
Удобным инструментарием для расчета часовых нормативов считается программный калькулятор, в котором уже указаны базовые показатели и значения.
Сменный график работы – что это значит по ТК РФ
Введение суммированной модификации также актуально, когда персонал должен присутствовать на работе в течение суток. Также эту методологию рекомендуется использовать, при особых сочетаниях:
- 2/2/3;
- два через два;
- 24 часа / 3 суток;
- день/ночь/2 выходных и т.д.
Для этого случая нормативная сумма часов, количество которых недопустимо превышать, регламентирована в зависимости от еженедельной нормы для конкретной группы персонала.
Для тех, кто работает неполную смену или неделю, либо в основном во вторую, а также в дни выходных и праздников – нормированная величина сокращается. При этом, в особом порядке определяется оплата ночных, сверхурочных, праздничных.
Сверхурочными часами являются:
- Переработка, которая запланирована. Дополнительные часы указываются в трудовом расписании, которое не получилось разработать в нормированных границах.
- Переработка, которая не запланирована и осуществляется по распоряжению руководителя. К примеру, если сменщик не явился.
Отпуск при посменном расписании оформляется на базе того же законодательства, что распространяется на обычный его тип согласно ст. 114 соответствующего Кодекса.
Ежедневный метод
Когда выбран способ подсчета отработанного времени ежедневно, то утвержденный объем часов не изменяется, остаётся идентичный вне зависимости от дня недели. То время, что отработано сверх установленного значения, определяется, как сверхурочное, для которого предусмотрена финансовая компенсация.
Согласно ст.100 ТК РФ, при осуществлении организационных задач, поденный тип применяется для тех специалистов, которые работают 5 или 6 дней в течение недели. Продолжительность нормочасов, которые требуется отработать, устанавливается одинаковой. В качестве отчётного – берется день.
Сменный график работы – что это значит по ТК РФ
Отработанное время может учитываться еженедельно. А количество часов в смену зависит от расписания, может быть непостоянным. Эта еженедельная учетная методология применяется для гибкого формата. Нормочасы подсчитывают каждодневно, однако их учитываемость, анализирование проводится каждую неделю. После ее завершения выполняется расчет сверхурочных временных затрат. Таким образом, достигается соблюдение недельных, а не односменных нормативов.
Для владельцев предприятий, которые стремятся повысить производительность и рентабельность, посменный вариант является наиболее оптимальным. Составление расписания осуществляется на базе особенности технологических и других процессов с непременным соблюдением законов.
Не нашли ответа на свой вопрос? Для того чтобы узнать, как решить именно Вашу проблему получите бесплатную юридическую консультацию в течение 5 минут.
Тел: +7 (800) 000-00-00
Бесплатная горячая линия
Задать вопрос юристу
Прием заявок круглосуточно
