Труд несовершеннолетних в РФ

труд несовершеннолетних Охрана труда

труд несовершеннолетних
Право на труд гарантировано гражданам Российской Федерации основным законом – Конституцией. Трудовым законодательством определены особенности, в соответствии с которыми должны приниматься на работу граждане, не достигшие совершеннолетия на момент заключения соглашения. В данной статье рассматриваются нюансы, существующие в порядке приёма на работу и использования труда несовершеннолетних работников, то есть тех, кому ещё не исполнилось 18 лет.

Законодательные основы

Общие требования к работодателям и ограничения в части использования наёмного труда лиц, которым на момент заключения соглашения не исполнилось 18 лет, устанавливаются трудовым законодательством и специальными законами, Постановлениями Правительства РФ и прочими нормативными актами. К числу вопросов, которые оговариваются вышеозначенными документами, относятся:

  1. приём и увольнение;
  2. перечень видов деятельности;
  3. особенности оформления договора;
  4. длительность рабочего дня;
  5. продолжительность отпуска.

До вступления в силу федерального закона от 01.07.2017 г. №139-ФЗ принимать на работу детей в возрасте до 14 лет работодатели имели право только на период, когда тот свободен от обучения. Для тех же, кто был отчислен с учёбы, либо уже получил документ об образовании, правила приёма не были установлены вообще. С введением в действие данного закона у работодателей появилась возможность принимать на работу тех, кому на момент заключения договора не исполнилось 14 лет. Ограничения на данную норму накладывает статья 63 ТК РФ.

С 14 лет (до наступления 15-летнего возраста) руководители имеют право принимать на работу только с согласия одного из родителей, при наличии письменного разрешения органа опеки или попечительства. Главное требование, установленное законодательством в отношении работодателей, – труд несовершеннолетних должен иметь лёгкий характер, и никоим образом не наносить вред их здоровью и препятствовать в развитии. Ограничения по привлечению к труду по совместительству установлены ч.5 ст.282 ТК. Постановлением Правительства от 25.02.2000 г. №163 принят перечень видов работ, к выполнению которых работодатели не имеют право привлекать нанимаемых несовершеннолетних лиц.

Распределение рабочего времени

Юный токарь-фрезеровщик

При заключении договора с несовершеннолетним работником крайне важно соблюдение правил распределения рабочего времени как в пределах недели, так и каждого дня. Неделя на рабочем месте для тех, кому ещё нет 18 лет, может длиться не более:

  • 24 часов: до 16 лет;
  • 35 часов: 16-18 лет.

Тем, кто до 18 лет совмещает работу с получением образования в школе или профессионально-техническом учебном заведении, максимальная продолжительность рабочего времени в течение недели не должна превышать 50%. Таким образом, согласно ст.92 ТК несовершеннолетние лица в России должны наниматься на работу исключительно по сокращённому графику. Наниматель вправе потребовать от учебного заведения справку, подтверждающую факт обучения работника с целью получения образования.

Ещё одна статья ТК, накладывающая ограничения, на сей раз на продолжительность рабочего дня, – 94-я. Согласно ей у работодателей есть чёткие возрастные рамки по установлению времени его начала и окончания:

  • не более 4-х часов – в возрасте 14-15 лет;
  • 5 часов – в возрасте 15-16 лет;
  • 7 часов – в возрасте 16-18 лет.

При совмещении работы с учёбой трудовой день тех, кому до 16 лет, не может длиться более 2,5 часов. Старшая (16-18 лет) категория работников в течение отдельно взятой смены трудится полдня. Кодекс накладывает определённые ограничения на действия руководителей предприятий (организаций, учреждений) в отношении рассматриваемой категории лиц. Их нельзя распределять на работы, которые выполняются сверхурочно, а также ночью, в выходные и праздничные дни.

Не допускается привлечение данной категории работников к вахтовому труду, работе на вредных и опасных производствах, подземных работах. Нельзя принимать несовершеннолетних в религиозные организации. Нравственный вред им может нанести работа в игорных заведениях. Эта категория также находится под запретом для тех, кому не исполнилось 18 лет. Своим Постановлением от 25.02.2000 г. №163 Правительство РФ запретило принимать таких работников на предприятия, осуществляющие организацию движения транспорта.

Нельзя направлять несовершеннолетних работников в служебные командировки. Лица, которым на момент заключения договора не исполнилось 18 лет, освобождаются от прохождения испытательного срока. Статья 244 ТК прямо запрещает нанимателям заключать с указанной категорией договора о материальной ответственности – личной или коллективной.

Исключение составляют те, кто трудится в сфере творчества (кино, театр, и пр.). На них последнее ограничение не распространяется. Постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 г. установлено, что если замещается должность, указанная в утверждённом перечне:

  • должности служащих – 170 наименований;
  • профессии рабочих – 19 наименований,
    привлечение к труду возможно на условиях замещения вакантной должности.

Предоставление отпуска и оплата труда

Следующим большим разделом трудового законодательства, в котором заложены особенности, является предоставление отпусков. Лица, которым не исполнилось 18 лет, имеют право требовать предоставление установленного законом периода отдыха до истечения стандартного полугодового срока, оговоренного для большинства категорий трудящихся статьёй 122.

Аналогичные преференции в Российской Федерации предоставляются только двум категориям лиц:

  • беременным и родившим ребёнка женщинам;
  • тем, кто усыновил ребёнка, которому ещё нет 3-х месяцев.

Основанием для предоставления отпуска является заявление несовершеннолетнего работника. После того, как работнику исполнилось 18 лет, время отпуска рассчитывается раздельно до и после дня рождения.

Отзывать работника из отпуска, который по закону длится 31 календарный день, наниматель не имеет права (ч.3 ст.125). Запрещён на основании ч.3 ст.126 процесс материальной компенсации такого отзыва.

Для определения норм выработки в отношении несовершеннолетних применяется та же методика, что и для всех остальных категорий граждан – пропорционально официально установленной для них сокращённой продолжительности дня (недели). Эта норма установлена статьёй 270 ТК. Принятый на работу выпускник школы, техникума или профучилища, прошедший производственное обучение, может получать зарплату на основании пониженных норм выработки.

Если на предприятии установлена повременная система оплаты труда, законодатель в ст.271 ТК разрешает нанимателю доплачивать несовершеннолетним до уровня обычных работников, трудящихся полный рабочий день. Сдельная система предполагает оплату труда по установленным в отношении каждой профессии расценкам.

В отношении тех, кто работает в свободное от учёбы время, могут применяться два типа нормирования:

  1. Пропорционально времени, отработанному за оплачиваемый период.
  2. Исходя из фактической выработки.

Работодатель не обязан, но имеет право доплачивать, используя собственные финансовые источники.

Заключение и расторжение трудового соглашения

Для несовершеннолетних существует перечень документов, которые необходимо предоставлять работодателю при заключении трудового соглашения. Он включает девять пунктов:

  1. Паспорт и СНИЛС (если таковые уже получены).
  2. Свидетельство о рождении (если нет выданного по официальной процедуре паспорта гражданина РФ).
  3. Согласие матери или отца (опекуна) и органа опеки на заключение договора (для тех, кому ещё не исполнилось 14 лет).
  4. Трудовая книжка (для тех, кто принимается на работу не впервые).
  5. Для подлежащих призыву в армию – документ о постановке на воинский учёт.
  6. Документы, подтверждающие наличие образования и квалификации.
  7. Справка о результатах обязательного медицинского осмотра.

Образец трудового соглашения
Образец трудового соглашения
Образец трудового соглашения
Образец трудового соглашения

До достижения 18 лет работодатель оплачивает первый обязательный, и вес остальные периодические медицинские осмотры в отношении нанимаемых работников. Обязательность документирования состояния здоровья при приёме на работу установлена ст.266 ТК. Отдельными пунктами трудового договора должны оговариваться особенности трудовой деятельности:

  • длительность недели, часов;
  • число дней оплачиваемого отпуска, предоставляемого ежегодно, и пр.

Перечень оснований для расторжения трудового соглашения с работником, которому не исполнилось 18 лет, и со всеми остальными нанятыми сотрудниками, аналогичен:

  • неисполнение должностных обязанностей;
  • прогулы, хищения, и прочие однократные грубые нарушения трудовой дисциплины;
  • наличие дисциплинарных взысканий, и пр. (ст.81 ТК).

Если инициатива увольнения исходит от работодателя, то в соответствии с требованиями ст.269 ТК он должен получить на это согласие государственных органов охраны труда и комиссии по делам несовершеннолетних. До издания приказа руководством предприятия должны быть получены ответы на запросы, направленные в две эти инстанции. Своё согласие на увольнение должен дать и профсоюзный комитет, либо иной выборный орган предприятия. При наличии отказа от одной из инстанций увольнение несовершеннолетнего работника не допускается.

В отношении детей-сирот, увольняемых по причине ликвидации предприятия (организации, учреждения), действует обязательство выделения работодателем средств на последующее профессиональное обучение (п.6 ст.9 закона от 21.12.1996 г. №159-ФЗ).

Задайте ваш вопрос онлайн!!
Получите бесплатную помощь практикующего юриста в течение 10 минут
Пример вопроса:

По наследству от бабушки досталась квартира в центре Нижнего Новгорода. По состоянию здоровья не могу приехать и вступить в права. Можете ли вы помочь вступить в наследство без моего присутствия?

Оцените статью
alaws
Добавить комментарий