Хронометраж рабочего времени

Для грамотного планирования трудового распорядка, расчёта ежедневной нагрузки и оптимального количества штатных сотрудников для выполнения поставленных задач на предприятиях должен проводиться хронометраж рабочего времени. Образец заполнения формы отчётности по проведённому исследованию представляет собой документ, который на каждом предприятии составляется в зависимости от требований руководства.

Подготовка измерений

Чтобы правильно рассчитать ход производственного процесса на предприятиях со сложным технологическим циклом, нужно осуществлять постоянное планирование трудовой деятельности. Удачно подобранный баланс рабочего времени позволяет оптимизировать количество сотрудников в штате и фонд оплаты труда. Для строгого учёта всех необходимых при проведении расчёта баланса параметров проводится хронометраж рабочего времени.

Классификация затрат рабочего времени

Для проведения хронометража на предприятии издаётся приказ. В документе определяется план проведения мероприятий, даты начала и окончания, задачи и ответственность должностных лиц. Приказ, подписанный руководителем, является основанием для начала хронометража.

Процесс хронометража включает три операции

  1. Подготовка форм учёта

    Различные должностные обязанности предполагают разный подход к формированию карты хронометража. Однако, общим является набор действий:

    • выбор единицы измерения (дни, часы, минуты, секунды);
    • определение объекта хронометража (цех, рабочее место, отдельная операция).

    Хронометраж предполагает фиксацию полного набора действий сотрудника при выполнении конкретных заданий в течение заданного количества времени.

  2. Сбор данных и аналитика

    Выборка информации по заданию может осуществляться двумя способами: вручную или с помощью автоматизированных средств учёта. Какой способ выбрать в конкретной ситуации, зависит от нескольких факторов:

    • объём информации;
    • среднедневная загрузка работника;
    • техническое оснащение предприятия.

    На этапе подготовки к анализу необходимо провести систематизацию полученных сведений.

  3. Обработка информации, подготовка отчёта и выводы по итогам проведённого хронометража

    Процесс расшифровки полученных данных в отношении каждого сотрудника предприятия включает несколько способов решения задач:

    • визуальный контроль эффективности действий;
    • сопоставление факторного и сравнительного анализа статистических выкладок;
    • поиск зависимости между изменением показателей деятельности предприятия и динамикой действий отдельных сотрудников.

Образец заполнения хронометража рабочего времени

Документирование хронометража

В постановлении Госкомстата РФ от 05.01.2004 г. №1 отсутствует информация об утверждении унифицированной формы отчётности по результатам проведённого хронометража рабочего времени. Таким образом, руководство субъекта хозяйствования вправе самостоятельно определять, в какой форме, и с каким набором показателей проводить хронометраж. Главная задача – используя минимальные затраты времени и средств, получить исчерпывающую информацию по уровню производительности и эффективности контроля за работой сотрудников.

Образец хронометража рабочего времени токаря производственного предприятия

Типовой образец формы документирования результатов может включать различные данные. Общим для различных документов является присутствие следующей справочной информации:

  • дата и время проведения;
  • разбивка на периоды (декады, дни, часы);
  • объект исследования (должность, рабочее место);
  • перечисление параметров измерения (операций);
  • длительность хронометража.

Хронометраж сотрудников, занимающихся разными видами деятельности, может быть направлен на исследование времени, затрачиваемого на проведение различных операций, например:

  • медсестра – наложения повязки, проведения укола, физиотерапии;
  • врач – приёма больного, проведения операции;
  • водитель – поездки на основании полученного путевого листа;
  • соцработник – выдачи пенсионного обеспечения на дому;
  • повар – изготовления одного блюда;
  • токарь – вытачивания детали;
  • рабочий на конвейере – выполнения операции в соответствии с картой сборки.

Расчёт времени ведётся в двух показателях: абсолютном и относительном. Последнее вычисление подразумевает определение доли фактической продолжительности операции к установленному полному времени работы в течение дня.

Учёт баланса

На основе полученных данных проводится анализ и определение основных коэффициентов, показывающих эффективность использования фондов рабочего времени:

  1. Коэффициент использования календарного времени –

    Кквф = Общее число отработанного времени/календарный фонд времени

  2. Коэффициент использования табельного времени –

    Ктвф = Общий объем отработанного времени/табельный фонд времени

  3. Коэффициент использования максимального времени –

    Кмвф = Суммарное число отработанного времени/максимально возможный фонд

Расчёт фонда в формулах осуществляется в человекоднях.

В процессе планирования задач необходимо в обязательном порядке учитывать два фактора, имеющих непосредственное отношение к рабочему времени.

Фактическое наличие

Речь идёт о сумме трёх показателей при расчёте фонда рабочего времени.

Тф = Тк + Тт + Тмах,

где
Тк – календарное время;
Тт – табельное время;
Тмах – максимально допустимое время.

При расчёте третьего показателя необходимо учитывать возможные прогулы сотрудников и время допустимого отсутствия (например, переходящее на следующий календарный период отсутствие сотрудника по причине временной нетрудоспособности).

Эффективность использования

В 2019 году допустимо использование трёх методов формирования регламента используемого времени:

  1. Фактический.

    Данный метод предполагает полный учёт всех наличных показателей рабочего времени. Для правки используется поиск и устранение источников, снижающих суммарную эффективность деятельности сотрудников. Используя фактический метод, руководство предприятия может получить полную и объективную информацию о перспективах повышения производительности труда сотрудников.

  2. Плановый.

    Метод применяется при расчёте планового показателя средней выработки на конкретном рабочем месте. Учёт ведётся для каждого сотрудника в отдельности.

  3. Нормативный.

    Метод применяется, если существуют нормативы на все этапы рабочего дня с возможностью хронометража: подготовку к началу работы, выполнение заданий, обеденный перерыв, фиксация результатов.

Правильно проведённый хронометраж позволяет руководству:

  • определить эффективность карты загрузки и снизить простои оборудования;
  • рассчитать отдачу и долю полезных действий каждого сотрудника на конкретном рабочем месте;
  • получить данные о динамике операций на всех этапах производственного процесса;
  • оценить эффективность бизнес-решений относительно отдельно взятых проектов.

Для проведения хронометража в обязательном порядке должны привлекаться бухгалтер и экономист. Хронометраж рабочего времени и проведение всестороннего анализа эффективности работы предприятия – основа выводов руководства о целесообразности пребывания того или иного сотрудника на занимаемой должности.

☎️ Остались вопросы после прочтения статьи?

Получите бесплатную консультацию квалифицированного юриста.
Звоните прямо сейчас! +7 800 302-76-57
Оцените статью
Портал про трудовой кодекс РФ