Нет времени читать статью целиком? Получите бесплатную юридическую консультацию уже через 5 минут
Тел: +7 (800) 000-00-00
Бесплатная горячая линия
Задать вопрос юристу
Прием заявок круглосуточно
В Трудовом кодексе РФ появилась новая статья, которая устанавливает новые правила на оплачиваемый отпуск с 1 января 2019 года. Расширен перечень граждан, которые могут выбирать период по своему усмотрению. Указом Президента РФ добавлены дополнительные оплачиваемые дни для прохождения диспансеризации.
Кто может выбирать период отпуска по своему усмотрению
Граждане, которые имеют право взять отпуск в любой удобный для них период времени:
- один из родителей ребёнка-инвалида;
- сотрудники до 18 лет;
- работники со статусом почётного донора;
- беременные;
- работники, у которых жена находится в декрете;
- приёмные родители ребёнка младше 3 лет;
- внештатные сотрудники, работающие по совместительству;
- военные инвалиды;
- сотрудники, принимавшие участие в боевых действиях;
- жёны военных;
- кавалеры орденов «Герой труда» или «Герой России»;
- многодетные родители, у которых трое детей младше 12 лет.
Последняя категория появилась в перечне с 1 октября, а действовать данная норма начнёт с начала 2019 года.
Законодательством установлен 28 дневный оплачиваемый отпуск, но для некоторых категорий этот срок увеличен. Несовершеннолетним работодатели обязаны оплатить 31 день. Если родители усыновили новорождённого, то он полагается со дня усыновления до момента, когда пройдёт 70 дней с момента рождения. Если же родители усыновили двоих детей, то срок увеличивается ещё на 40 дней.
Совместители могут брать отпуск в тот же период, что и на основной работе. Даже если он ещё не наработал нужные дни, ему не могут отказать в его предоставлении, но оплатят только положенный период. Остальные дни сотрудник будет отдыхать за свой счёт.
Что касается новой категории, то такое право есть не у всех многодетных. Обязательно выполнение условия: трое детей должны быть младше 12 лет. Разумеется, таким правом обладают оба родителя.
При составлении графика отпусков перечисленные категории работников имеют преимущество перед остальными сотрудниками. Но даже если их планы в последствии изменятся, и они захотят перенести дни отдыха, то работодатель отказать не сможет.
Другие случаи, когда работник сам выбирает время отпуска
Бывают ситуации, когда сотрудника срочно срывают из отпуска по неотложным делам. В этом случае работник сможет отгулять оставшиеся дни по своему усмотрению. Работодатель не имеет права в этом отказать.
Если работник отгулял меньше положенного, он имеет право взять отпуск любой продолжительности. Допустим, он не отдыхал последние два года. Значит, в текущем году помимо очередного он имеет право израсходовать и неиспользованные дни. Причём сделать это он имеет права в любое время.
Кроме того, дополнительный положен работникам:
- Крайнего Севера;
- с ненормированным рабочим днём;
- с особым характером работы;
- задействованным на вредных производствах;
- прочие случаи, предусмотренные законами.
Если сотрудник уходит в отпуск согласно графику, то ему для этого ничего делать не нужно. Бухгалтерия составляет приказ и подписывает у директора, считает отпускные и перечисляет сотруднику за 3 дня до отпуска. В случае когда работник решил уйти в отпуск в другое время, ему нужно написать заявление. Перечисленным категориям работодатель отказать не сможет, а с остальными будет решать по своему усмотрению.
Отдыхать или получить компенсацию
В общем случае выплата за неиспользованный отпуск происходит при увольнении работника. Однако, по желанию сотрудника можно вместо дней отдыха выплатить компенсацию. Но здесь есть ограничения.
Во-первых, нельзя полностью его заменить денежной выплатой. Компенсация возможна только за неиспользованные дни, оставшиеся с прошлых лет или за время дополнительного отпуска. Положенные 28 дней текущего года заменять компенсацией запрещается.
Во-вторых, закон не позволяет заменять любое количество дней отпуска для работников отдельных категорий:
- беременным;
- несовершеннолетним;
- занятым на вредных производствах;
- служащим таможни;
- работникам полиции;
- сотрудникам других государственных органов, если это прямо указано в документах внутреннего распорядка или законодательстве.
Если организация выплатит компенсацию вместо основного отпуска, её могут оштрафовать.
Новый закон о диспансеризации в 2019
С 1 января любой работник получит дополнительный день в качестве оплачиваемого отпуска для прохождения диспансеризации. Гражданам предпенсионного возраста будет выделено 2 дня. Чтобы воспользоваться дополнительными отгулами, сотруднику нужно написать заявление.
Новый закон добавит работы бухгалтерам. Теперь организациям нужно заключать соглашение с Пенсионным фондом, по которому последний будет сообщать компании, кто из сотрудников имеет право на дополнительные отгулы. Эти дни оплачиваются в том же порядке, что и обычный отпуск.
Не нашли ответа на свой вопрос? Для того чтобы узнать, как решить именно Вашу проблему получите бесплатную юридическую консультацию в течение 5 минут.
Тел: +7 (800) 000-00-00
Бесплатная горячая линия
Задать вопрос юристу
Прием заявок круглосуточно
