Дополнительный отпуск работникам-инвалидам

Отпуск
Дополнительный отпуск работникам-инвалидам

Инвалидность – ограничение способности к трудовой деятельности на уровне препятствий умственного, физического или психического характера под воздействием обстоятельств непреодолимой силы. Ряд законодательных актов предоставляет льготы и привилегии, среди которых увеличенное время для отдыха. Государство гарантирует дополнительный отпуск инвалидам: сколько дней по минимуму определяет трудовое законодательство, по максимуму – работодатель в зависимости от желания и финансовых возможностей.

Правовые аспекты

Трудовой Кодекс РФ не вносит ограничений установлением предельных размеров количества дней для отдыха, предоставляя право работодателю определять данный момент внутренними локальными документами. Работающим инвалидам вне зависимости от группы в соответствии со статьёй 23 закона от 24.11.1995 года № 181-ФЗ минимальный размер ежегодного отпуска при прочих равных условиях с трудоспособными гражданами составляет 30 календарных дней.

Право на дополнительный оплачиваемый отпуск имеют инвалиды наряду с категориями граждан без статуса при ведении производственной деятельности в условиях:

  • ненормированного рабочего времени;
  • признанных вредными специальными сертифицированными комиссиями;
  • Крайнего Севера и приравненных территориях;
  • имеющих особый характер на основании Федеральных законов.

Однако закон № 181-ФЗ чётко устанавливает для инвалидов 1 и 2 группы сокращение рабочей недели до 35 часов с сохранением оплаты труда в эквиваленте 40-часовой рабочей недели, что аннулирует возможность привлечения к труду с ненормированным рабочим временем. Для инвалидов 3 группы прямого законодательного ограничения по привлечению к работам в выходные и праздничные дни, ночное время не установлено, но существует оговорка, требующая личного согласия и выполнения условия недопущения возможного ухудшения здоровья.

Дополнительное благо предоставляется статьёй 128 ТК РФ всем работающим инвалидам вне зависимости от группы в виде 60-ти календарных дней отдыха без содержания в году. Законодательство трактует норму, как дополнительный неоплачиваемый отпуск, хотя по существу это социальная гарантия, обеспечивающая лишь сохранение рабочего места и занимаемой должности. Страховой стаж при предоставлении не учитывается и денежные средства не начисляются.

Порядок предоставления отпуска

Для возможности воспользоваться льготами, предусмотренными нормативными и внутренними документами юридического или физического лица, в соответствии со статусом инвалид обязан предоставить в кадровую службу работодателя:

  • копию постоянного или временного удостоверения, подтверждающего группу инвалидности и период установления;
  • справку медико-социальной экспертизы;
  • индивидуальную реабилитационную программу.

Обязательное условие – установление инвалидности и выдача подтверждающих документов исключительно Российской Федерацией.

Процедура предоставления отпусков едина для всех групп инвалидности. Оформление оплачиваемого отпуска идентично механизму для всего наёмного персонала и состоит из поэтапного выполнения следующих условий:

  1. Составление графика отпусков. Документ оформляется отделом кадров на следующий год за две недели до его начала и утверждается руководителем. Инвалиды включаются в график и знакомятся с предстоящим временем отдыха наряду с прочим персоналом.
  2. За 14 дней до начала предстоящего отпуска кадровая служба издаёт приказ с ознакомлением инвалида под роспись. Если график содержит только месяц запланированного отпуска, то работник пишет заявление с конкретными датами, если информация о датах содержится в графике, то целесообразность заявления отпадает.
  3. Бухгалтерия производит расчёт причитающихся денежных средств и осуществляет оплату не позднее трёх дней до начала отпуска.

В случае снятия медицинской экспертизой группы инвалидности вследствие выздоровления в трудовой договор с работником вносятся изменения и снимаются дополнительные льготы.

Для реализации права на неоплачиваемый отдых в любое время инвалид пишет заявление с указанием периода. Штрафы за отказ в предоставлении отдыха по требованию инвалида при первичном нарушении:

  • до 50000 руб. на юридическое лицо;
  • до 5000 руб. на виновное должностное лицо.

Если работник имеет право на предоставление отпуска одновременно по нескольким основаниям, то действует принцип поглощения большего меньшим. Например, сотрудник является и инвалидом и участником боевых действий. Тогда отдых предоставляется на основании инвалидности, поскольку у ветерана дополнительный отпуск находится в пределах 35-ти дней.

Расчёт количества дней

Сколько дней подлежит оплате, рассчитывается на основании заработанного инвалидом отпускного стажа, включающего временные интервалы:

  • фактической работы с учётом льготной трудовой недели для лиц с инвалидностью 1 и 2 группы согласно условиям договора между сторонами;
  • 14-ти календарных дней дополнительного отдыха без сохранения выплат в виде заработной платы;
  • вынужденного простоя по вине работодателя или незаконного расторжения отношений администрацией работодателя с последующим восстановлением согласно решению в судебном порядке.

На оплачиваемый отпуск полной продолжительности по букве закона может претендовать инвалид, отработавший на предприятии полгода, однако при согласовании и особыми условиями в договоре и внутренних документах право может быть предоставлено до истечения шести месяцев.

Поскольку работающим инвалидам положен основной отдых выше 28 дней, то разницу можно получить денежными средствами в виде компенсационной выплаты. Компенсация за неиспользованный отпуск вне зависимости от периода предоставляется при увольнении.

Формула для расчёта количества дней отпуска или компенсации имеет вид:

Общее количество
заработанных дней
для отпуска
или получения
денежной компенсации
Отпускной
стаж,
переведённый
в
месяцы
Число дней отдыха,
положенных инвалиду
в соответствии с внутренними
локальными документами
за год
12 (число месяцев в году)

Второй множитель правой части формулы отражает константу для конкретного работающего инвалида в соответствии с индивидуальными условиями, заключёнными с работодателем. Экономический смысл показателя заключается в том, сколько дней предназначается для отдыха за каждый отработанный месяц. Минимальное числовое значение составляет 2,5=30/12, т.е. 2,5 дня за месяц работы.

Часто конечный показатель получается в дробной величине, не требующей на уровне нормативных документов до приведения к целым числам. Работодатель имеет право установить правило округления внутренними документами. Однако выводы писем Минздравсоцразвития требуют округления в пользу работника в нарушение математических законов.

Предоставление минимального отпускного периода работающим инвалидам в количестве 90 календарных дней в году – государственная гарантия для обеспечения максимальной реабилитации и адаптации в социуме.

☎️ Остались вопросы после прочтения статьи?

Получите бесплатную консультацию квалифицированного юриста.
Звоните прямо сейчас! +7 800 302-76-57
Оцените статью
Портал про трудовой кодекс РФ