Что значит сменный график работы

Нет времени читать статью целиком? Получите бесплатную юридическую консультацию уже через 5 минут

Тел: +7 (800) 000-00-00
Бесплатная горячая линия

Задать вопрос юристу
Прием заявок круглосуточно

От фактически отработанных часов зависит уровень заработной платы. Многие люди чередуют работу с отдыхом, поэтому им интересно знать, что такое сменный график работы по ТК РФ и в чём его особенности. Подробный обзор вопросы будет дан в статье.

Сменный график работы — что это?

Такой режим подразумевает посменную трудовую деятельность, то есть человек трудится не ежедневно, а с чередованием. Он предполагает использование групп людей, которые трудятся в течение установленного периода. Такой метод устанавливается при:

• непрерывном производстве;
• превышении установленной часовой нормы;
• в целях увеличения производительности.

При срочной деятельности работникам предоставляются компенсации, дополнительные выходные дни. Продолжительность деятельности устанавливается внутренними актами организации, ночью режим может сократиться на час.

Начальник не может привлечь вас к двум сменам подряд, между отработкой должно проходить одинаковый срок. Если происходит противоположное, это свидетельствует о нарушении прав специалистов.

Составление сменного графика работы по ТК РФ

График работы по ТК РФ составляет работодатель. Расписание представляет собой таблицу, содержит:

• время труда сотрудника;
• длительность смены;
• отдых;
• чередование смен.

Табель составляется с учётом мнения профсоюзной организации, работнику обязательно нужно ознакомиться с содержанием за месяц до вступления норм в силу. Об ознакомлении свидетельствует подпись соответствующего лица. Если специалист отказывается от графических данных, составляется отдельный акт в письменном виде.

Официальный образец заполнения документа можно найти в системе КонсультантПлюс.

Что значит сменный график работы

Особенности

Срочный труд отличается от каждодневного исполнения обязанностей. Он имеет ряд юридических аспектов, которые относятся ко времени, оплате и изменению режима. Рассмотрим данные вопросы подробней.

Данные сменного графика работы по ТК РФ

Эти данные именуются штатным документом, с которым следует ознакомиться всем участникам процесса. Штатный документ составляется по установленному образцу, он содержит:

• начало и окончание смены;
• продолжительность дня;
• количество смен в сутки;
• чередование смен;
• период отдыха.

Если человек работает более 12 часов, необходимо ему предоставить 2 перерыва для отдыха.

Что значит сменный график работы

Важно обращать внимание при составлении документа на:

1. Еженедельную продолжительность (не более 40 часов).
2. Запрещено устанавливать 2 смены подряд.
3. Непрерывный отдых составляет от 42 часов.
4. Смена, предшествующая праздничному дню сокращается на час.
5. Сверхурочные часы и недоработка не указываются.

Изменение сменного графика работы по ТК РФ

В некоторых ситуациях в режим приходится вносить коррективы. Трудовой кодекс содержит норму, по которой сотрудника необходимо ознакомить с изменениями в течение месяца. Корректировка оформляется в виде дополнительного соглашения к трудовому договору.

Что значит сменный график работы

В случае если сотрудник отказывается от коррективов, его вправе уволить по статье 77 трудового законодательства. В свою очередь пострадавшая сторона вправе обратиться в суд, работодателю придётся доказать факт того, что изменения необходимы для производственного процесса.

Работодателю, внося изменения, следует:

1. Издать приказ с указанием причин.
2. Уведомить работников в течение 2 месяцев.
3. Ознакомить штат с изменениями.
4. Заключить дополнительные соглашения.

Отдых и оплата по сменному графику

Закон не устанавливает продолжительность смены, однако на отдых выделяется от 42 часов в неделю. В течение смены сотрудник должен отдыхать от 30 минут до 2 часов. Допустим меньший срок, если производство требует особых усилий. Важно, чтобы работники могли принять пищу.

Что значит сменный график работы

Длительность дня определена в локальных актах организации, в коллективном договоре и иных положениях.

Оплата за работу на выходных производится по общему правилу в виде отгула или двойного размера. Вид оплаты работник выбирает самостоятельно.

В случае если на праздничный день стоит смена, двойная оплата производится по факту отработки.

Отметим, что сменное расписание не предполагает 40 часовую отработку, поэтому весь момент нахождения сотрудника на производстве суммируется.

Ночной период оплачивается в двойном размере, об этом говорится в Постановлении №554. Увеличение производится минимум на 20%. Повысить ставку может работодатель на своё усмотрение.

Рабочее время

Для учёта срока существуют рекомендации. По ним расчёт производится по отработанным часам за конкретный период. Например, для расчёта берётся месяц или несколько недель.

Что значит сменный график работы

То, каким образом происходит расчёт, работодатель указывает в локальном акте, с которым знакомит сотрудников под расписку. По суммированному учёту смена не должна превышать 8 часов. Суммированный учёт имеет особенности:

• при расчёте оплаты не принимается во внимание оклад, используется фактическое время труда;
• длительность выполнения обязанностей не должно превышать 40 часов в неделю;
• учетный период не может превышать 1 год;
• длительность смены не должна быть больше 10 часов (в исключительных случаях может быть увеличена до 12 часов).

Трудовое законодательство содержит временные ограничения для:

• лиц, не достигших восемнадцатилетнего возраста – 5-7 часов;
• лиц, совмещающих работу с обучением – не более 3,5 часа;
• граждан, занятых на вредном производстве – 8 часов.

Что значит сменный график работы

Заключение

Сменный график работы по ТК РФ имеет особенности, которые были рассмотрены в статье. По такому методу трудовой деятельности существуют часовые ограничения, оплата производится иначе, чем в полном рабочем дне. Следует сделать несколько главных выводов:

1. Посменный режим – это период, подразумевающий разное количество часов, отработанных за неделю.
2. При расчёте зарплаты учитываются фактические часы деятельности и выходных.
3. Режим устанавливает работодатель с учётом мнения профсоюза.
4. Об изменении в режиме сотрудники предупреждаются, в случае их несогласия, происходит увольнение.
5. Увольнение можно оспорить в суде.
6. Работа в красные дни календаря оплачивается вдвойне.
7. Обязательно предоставляется перерыв для приёма пищи.
8. Оформление табеля не произвольное, существуют определённые стандарты.

Не нашли ответа на свой вопрос? Для того чтобы узнать, как решить именно Вашу проблему получите бесплатную юридическую консультацию в течение 5 минут.

Тел: +7 (800) 000-00-00
Бесплатная горячая линия

Задать вопрос юристу
Прием заявок круглосуточно