Нет времени читать статью целиком? Получите бесплатную юридическую консультацию уже через 5 минут
Тел: +7 (800) 000-00-00
Бесплатная горячая линия
Задать вопрос юристу
Прием заявок круглосуточно
Каждый гражданин, работающий по найму, имеет право на отпуск. Его продолжительность определяется в соответствии с законом. Но что делать, если в 2026 отпуск выпадает на праздничные дни? Влияет ли это на продолжительность законного отдыха?
Ответы на эти вопросы — ниже. Рассмотрим, сколько придется отдыхать, если нерабочий праздничный день приходится на отпуск. Разобраны наиболее популярные ситуации.
Что нужно знать о системе отпусков в России?
Сотрудники отдела кадров каждой компании до начала календарного года обязаны подготовить график отпусков. В него включают данные обо всех сотрудниках, включая тех, кто собирается увольняться или, например, уходит в отпуск по беременности и родам.
При подготовке графика необходимо учитывать ряд моментов:
- только принятому на работу сотруднику отпуск в размере 14 календарных дней предоставляют через 6 месяцев. И кадровик заранее должен учитывать, включаются ли в отпуск нерабочие праздничные дни. Остаток — до конца календарного года;
- определенные категории работников могут самостоятельно выбирать время для отпуска. Это относится к супругам военнослужащих, родителям детей-инвалидов и т. д. И работодатель обязан отпускать их именно в это время;
- работников необходимо отправлять в отпуск, а не выплачивать компенсацию. Одна из частей отпуска длится не менее 14 суток вне зависимости от того, какие дни добавляются к отпуску. Оставшиеся можно добирать хоть по одному по мере надобности.
График утверждает руководитель компании отдельным приказом. Далее остается его соблюдать. Как минимум, за три дня до наступления отпуска работнику обязаны выплатить отпускные. Заявление от отпускника, если нет отступлений от графика, не требуется.
Но открытым остается вопрос, что будет, если выходные попадают на отпуск. Об этом речь и пойдет далее.
Как считаются выходные дни в отпуске?
В стандартном варианте за полный отработанный год гражданину полагается отпуск продолжительностью 28 дней. На более продолжительный отдых могут рассчитывать учителя, работники вредных специальностей: сварщики, рентгенологи и т. д.
Отпуск считают в календарных днях. Учитывают и рабочие, и выходные дни. Исключение — если на отпуск приходится праздничный день. Не имеет значения, работает ли сотрудник только в дневные смены, или присутствуют и ночные.
День начала отпуска сотрудник кадровой службы указывает в приказе. Здесь же обозначают его продолжительность. При этом сотрудника могут отправить в отпуск даже в выходной или праздничный день. И вот здесь и начинается самый важный момент.
Например, сотрудник уходит в отпуск 01.11.2023 года на 14 дней. Но 04.11 — официальный государственный праздник. Значит, на работу ему выходить не 15.11, а 16. Фактически праздничный день разделил отпуск на две части.
Праздничные дни отпуск увеличивают, если взять дни отдыха, например, начиная с 25.12. Первым рабочим днем было 09.01.2023 года. 31.12.2022 года — также выходной. Соответственно, отдыхать конкретный индивид (если отпуск длится 14 дней) будет до 17.01.2023 года. Но оплачивать работодатель будет только официально представляемые дни. Праздничные — приятная добавка, но за свой счет. Это — информация для тех, кто хочет знать, как продлевается отпуск если попадают праздничные дни.
Есть и еще один важный момент. И его тоже лучше рассмотреть на примере. 04.11 в 2023 году выпадает на субботу. Из-за переносов ближайший понедельник — 06.11 — также объявлен выходным. Если кто-то именно в этот день обязан выходить на работу, можно отложить этот момент до вторника — 07.11.2023.
А что с майскими праздниками в 2026 году?
С новогодними праздниками все достаточно ясно и просто. Гражданам предоставляют 8-9-10 календарных дней отдыха. Отсчет рабочих начинается с 09.01. Если вовремя уйти в отпуск, отдыхать можно не 14, а 24 дня. Если, например, написать заявление с 31.12, то выходить на работу придется аж 23.01.
Тем, кто хочет знать, переносится ли праздничный день в отпуске, нельзя забывать про майские праздники. В этом случае по постановлении правительства все отдыхают 1, 8 и 9 мая. Но есть еще и выходные дни. Например, гражданин заявляет, что хочет уйти в отпуск 02.05. Руководство соглашается. В апреле последним рабочим днем было 28 число.
Получается, что сначала гражданин отдыхает с 29.04 по 01.05. Потом следуют 6 дней отпуска. 08 и 09 мая в 2023 году также являются выходными. Первым рабочим днем будет 18.05. Если этот же гражданин напишет заявление на отпуск с 29.04, работать придется уже 16.05.
Оба варианта предусматривают, что продолжительность отпуска 14 дней. Именно их и будет оплачивать работодатель. Но в первом случае работник будет отдыхать на 2 дня больше. Все потому, что правильно выбрал дату ухода в отпуск.
Что еще нужно знать о переносе отпуска на выходные дни?
Во всех рассмотренных выше случаях предполагаемый отпускник в заявлении указывал дату начала и продолжительность отпуска. В подобной ситуации, если праздник попадает на отпуск он переносится на последующие дни.
Но в заявлении можно указать и конкретные даты. Например, если работник пишет, что ему нужен отпуск с 25.04 по 09.05, то уже 10 ему придется выйти на работу. В данном случае ни о каких переносах речь идти не будет. Дополнительные дни гражданин получит только в том случае, если день выхода на рабочее место совпадет с субботой, воскресеньем или праздником. Но и здесь необходимо учитывать режим работы каждого конкретного сотрудника.
Какие праздничные дни не входят в отпуск: короткие выводы
Ответ на вопрос, входят ли праздничные дни в счет отпуска, будет отрицательным. Но нужно учитывать следующие варианты:
- В заявлении указаны дата ухода и количество дней. Если государственный праздник выпадает на отпуск, отдых будет более длительным. Но есть важный момент. Оплата праздничных дней во время отпуска не предусмотрена.
- Гражданин при написании заявления обозначил конкретные дни начала и окончания отпуска. Праздничный день во время отпуска в такой ситуации учитываться не будет.
Чтобы правильно выбрать для себя возможные дни отпуска, можно воспользоваться производственным календарем. Его утверждают на уровне правительства перед началом каждого календарного года.
Также нужно учитывать, что график отпусков предприятия и компании вне зависимости от вида деятельности обязаны утверждать не позднее 15-16 декабря каждого года. И не всегда желания работников совпадают с планами работодателя. Правом выбирать для себя абсолютно любое время для отдыха обладают только отдельные категории работников.
Мы рассмотрели, что делать, если в 2026 отпуск выпадает на праздничные дни? В общем случае отдыхать придется дольше на несколько дней.
Не нашли ответа на свой вопрос? Для того чтобы узнать, как решить именно Вашу проблему получите бесплатную юридическую консультацию в течение 5 минут.
Тел: +7 (800) 000-00-00
Бесплатная горячая линия
Задать вопрос юристу
Прием заявок круглосуточно
