Время отдыха при суточной работе по Трудовому кодексу

Нет времени читать статью целиком? Получите бесплатную юридическую консультацию уже через 5 минут

Тел: +7 (800) 000-00-00
Бесплатная горячая линия

Задать вопрос юристу
Прием заявок круглосуточно

В настоящий момент, на многих предприятиях существует такое понятие, как суточная работа. Но отдых при этом виде занятости не регламентируется законодательством, кроме наиболее общих сведений из пятого раздела Трудового Кодекса РФ.

Что такое суточный график с точки зрения закона?

С точки зрения закона, суточный график подразумевает под собой выполнение трудовых обязанностей в течение полных 24 часов. При этом накладываются следующие ограничения:

• Суммарное рабочее время за неделю не должно превышать 40 часов;
• Непрерывное время отдыха при суточной работе по Трудовому кодексу, не должно быть менее 42 часов в неделю (регламентируется статьей 110);
• Для работы такого плана, не должны привлекаться беременные женщины, несовершеннолетние и люди с медицинскими противопоказаниями (регламентируется статьями 92 и 94 ТК РФ);

Первый из этих пунктов выполняется далеко не всегда при работе в сутки, т.к. наиболее распространены графики 1/2 или 1/3. В любом из таких случаев, происходит превышение 40-часовой нормы времени, поэтому вводится использование суммарного учета времени согласно статье 104 Трудового кодекса. Таким образом, оплата идет за установленный период времени – чаще всего, это месяц. Но в некоторых случаях возможно применение учета времени за год, полгода, квартал.

Время отдыха при суточной работе по Трудовому кодексу

При этом не допускается расширять границы учетного периода. Для производств с вредными условиями труда, учет должен вестись не более чем за 3 отработанных месяца, для всех прочих – не более чем за год.

Такой метод подсчета позволяет компенсировать переработки и недоработки сотрудников, что экономит средства компании и дает меньшие колебания суммы заработной платы.

Как рассчитать рабочее время и время отдыха при суточной работе по Трудовому кодексу

Для того чтобы лучше понять процесс составления графика, можно сделать расчеты на примере мая 2026 года при режиме сутки через трое и использовании суммарного учета времени за месяц. Данная процедура выполняется в соответствии с предписаниями Минздравсоцразвития.

• Согласно производственному календарю, в мае 2026, считаются рабочими 18 дней (5 недель), 40 часов в неделю;
• Тогда, норма вычисляется как (Норма времени х Кол-во недель в месяце/ Кол-во рабочих дней) и составляет 144 часа;
• Соответственно, время отдыха составляет: 744-144=600 часов;
• При графиках, которые построены по схемам 1/2 или 1/1, подсчеты производятся аналогичным образом, однако работодатель столкнется с превышением нормы и оплатой за переработки.

Сверхурочным считается все время, отработанное свыше нормы за учетный период. Текущее законодательство прямо запрещает назначать переработки без письменного на то согласия сотрудника. Исключением являются только серьезные ЧП – устранение аварии, ремонт жизненно важной инфраструктуры и т.д.

Время отдыха при суточной работе по Трудовому кодексу

Но даже сверхурочные с письменным одобрением сотрудника, можно вводить только по серьезным причинам, поэтому график сутки через сутки не может являться постоянным (строго говоря, как и сутки через двое). Оплата при этом должна быть увеличенной в 1,5 или 2 раза, в зависимости от длительности переработки.

Предприниматель, устанавливающий суточный график занятости, должен учитывать то, что на него возлагаются обязанности точного учета сверхурочного рабочего времени для каждого из задействованных в таком режиме работников.

Временные рамки отдыха

При заключении договора  с сотрудником, должно указываться время начала и конца исполнения трудовых обязанностей. Кроме того, такая информация должна присутствовать в правилах внутреннего распорядка.

Время отдыха при суточной работе по Трудовому кодексу

Отдых при сменном графике, регламентируется главой 18 Трудового кодекса:

1. В течение смены, работник должен иметь возможность принять пищу и отдохнуть не менее 30 минут и не более 120. Данный промежуток не считается рабочим. Если смена является суточной, то правилами внутреннего распорядка могут быть предусмотрены несколько перерывов, суммарное время которых составляет 120 минут. В табелях учета могут указываться смены по 22 часа, т.к. оставшиеся 2 из суток, отводятся на перерыв.
2. Если у работодателя нет возможности дать сотруднику оставить свое рабочее место на время вышеуказанного перерыва, то время отдыха и приема пищи входит в рабочее.
3. Как уже указывалось выше, выходных должно быть 2 или 3, причем они определяются непосредственно графиком, а не календарными выходными (праздничные дни, суббота, воскресенье). При этом, если рабочее время выпадает на праздники, являющиеся выходными, оплата должна увеличиваться в два раза. Аналогичным образом, компенсируется ночная смена – оплата должна составлять как минимум 120% по сравнению с обычной.

Заключение

Принимая во внимание все вышеперечисленное, можно сделать вывод, что время отдыха при суточной работе по Трудовому кодексу – это:

1. Перерывы на обед, сон и еду во время смены;
2. Несколько выходных после смены, которые заранее прописываются в правилах внутреннего распорядка;
3. Отпуск. Время отдыха при суточной работе по Трудовому кодексу

Не считаются выходными: праздники, выходные по пятидневной трудовой неделе. Тем не менее, праздничные дни, одновременно являющиеся выходными, должны быть оплачены в двойном размере (либо, если только часть смены приходится на выходной, эта часть оплачивается в двойном размере, а остальное время – по стандартной ставке). Либо, работнику должен быть предоставлен выходной в другой рабочий день.

Не нашли ответа на свой вопрос? Для того чтобы узнать, как решить именно Вашу проблему получите бесплатную юридическую консультацию в течение 5 минут.

Тел: +7 (800) 000-00-00
Бесплатная горячая линия

Задать вопрос юристу
Прием заявок круглосуточно