Топ-5 самых уместных вопросов к потенциальному работодателю

вопросы на собеседовании Трудоустройство
Содержание
  1. Как продемонстрировать свою заинтересованность в рабочем месте
  2. Вопрос, который обычно задают первым: в чем именно будет заключаться ваша работа?
  3. Второй по степени важности вопрос: по каким параметрам или критериям будет оцениваться ваша деятельность и каких результатов от вас ожидают, допустим, спустя год работы?
  4. Третий вопрос, который непременно поспособствует в формировании хорошего впечатления у рекрутеров: каковы особенности вашего будущего коллектива и что нужно учесть, чтобы как можно быстрее и гармоничнее влиться в рабочую среду?
  5. Вопрос четвертый, особенно актуальный, если вы проходите тестирование на должность руководителя (подразделения или определенного проекта): можно ли узнать о причинах возникновения этой вакансии?
  6. Последняя и наименее критичная для вашего трудоустройства сфера вопросов, интересная и имеющая значение в основном лично для вас. Например:
Тот-5 вопросов работодателю при устройстве на работу

Самый ответственный день в поиске постоянной работы – собеседование. Обычно люди к нему готовятся как на первое свидание – и не напрасно, так как встречают по одежке. Не будем отвлекаться на необходимость безупречного внешнего вида и хорошего парфюма – это все вы и без нас знаете. Но о чем действительно стоит поговорить, так это о некоторых моментах, которые не озвучиваются в числе трудностей при соискательстве вакансии. В самом-то деле: разве это так критично, какие я задам вопросы на собеседовании работодателю? Ведь здесь главное – как я отвечу на его вопросы.

В этом и заключается одна из фатальных ошибок большинства соискателей, претендующих на ту или иную должность. Человек, заинтересованный в поиске хорошего места, заранее готовит адекватные ответы на вопросы рекрутеров, но для хорошего впечатления следует продумать и собственные вопросы. А это не такое уж простое дело – промониторить актуальную для будущей работы тематику, правильно отфильтровать круг вопросов, в каком порядке их лучше задавать и т. д. Предлагаем краткий обзор тем с соответствующими вопросами, которые и психологи, и опытные кадровики считают наиболее уместными на собеседовании при приеме на работу.

Как продемонстрировать свою заинтересованность в рабочем месте

Вы тщательно проработали свое резюме, вдоль и поперек изучили список предполагаемых вопросов (в том числе и провокационных) и, облегченно вздохнув, решили, что полностью готовы ко встрече с рекрутерами. Единственное, что вы не учли, – изменения в психологии современного работодателя. А он нынче любит не только сам задавать вопросы, но и выслушивать их от потенциального сотрудника. В какой-то мере это целесообразно, поскольку позволяет оценить степень интереса соискателя к своей будущей компании, наличие/отсутствие инициативы, характер и, возможно, мотивы его заинтересованности именно в этой должности.

То, о чем вы будете спрашивать работодателя, должно продемонстрировать ему в том числе и вашу «корпоративную» зрелость, и компетентность как члена команды, и исполнительность как сотрудника, не боящегося сверхнормативной нагрузки. Но здесь особенно важно проявить максимум тактичности, причем не только при формулировке вопросов, но и при выслушивании ответов, которые, как и вопросы собеседующих, могут оказаться провокационными. Если вы не уверены в своей способности достойно конкурировать с многоопытными кадровиками, лучше ограничьтесь самыми естественными и «безопасными» темами.

Вопрос, который обычно задают первым: в чем именно будет заключаться ваша работа?

Скорее всего при подаче заявки или перед звонком по объявлению вы успели ознакомиться с характером будущих обязанностей и уже располагаете каким-то минимумом информации. Но общих сведений всегда недостаточно, поскольку одна и та же должность на разных предприятиях может подразумевать разный набор обязательных действий.

Если не ясно, попробуем показать это на примере: вы пришли на собеседование по вакансии упаковщика. На предыдущем месте работы вы стояли у конвейера, а на новом вам нужно будет после упаковки товара заносить данные в журнал и пропускать все товары через считывающий коды сканер последующей транспортировкой в место, специально предназначенное для той или иной продукции. Хорошо, если вы об этом узнаете еще в процессе тестовой беседы, ведь далеко не все упаковщики умеют обращаться с подобными устройствами, а многие из соискателей на такую должность и вовсе не имели дела с бумажным сопровождением, не говоря уж о специальных программах для учета.

Другой пример. Допустим, что вы пришли на собеседование по вакантному месту продавца-консультанта. На первом этапе тестирования вам удалось узнать о трех наиболее важных аспектах будущей работы:

  1. общение с потенциальными покупателями;
  2. тонкости работы с кассовыми аппаратами;
  3. специфика расстановки товара по стеллажам и витринам.

Теперь вы можете позволить себе спросить, какую именно методику консультирования здесь практикуют – агрессивную, когда подходят к каждому человеку, который посмотрит в сторону закрепленного за вами товара, или пассивную, когда следует дожидаться вопросов даже от тех покупателей, кто явно испытывает затруднения. Заодно можно уточнить, что более приоритетно для этого магазина – стабильный объем продаж либо наращивание базы постоянных клиентов, к которым требуется особый и предельно деликатный подход.

Независимо от полученных ответов на подобного рода вопросы ваша заинтересованность в мельчайших аспектах прозрачно намекнет работодателю на перспективы получения выгоды от такого работника, как вы. Иными словами, вы ненавязчиво покажете, что беспокоитесь о качестве выполняемой вами работы и нацелены на результат. А как раз это и нужно вашему будущему начальству!

Второй по степени важности вопрос: по каким параметрам или критериям будет оцениваться ваша деятельность и каких результатов от вас ожидают, допустим, спустя год работы?

К примеру, вы пришли на собеседование и претендуете на должность менеджера по продажам. Вам уже успели осветить круг основных задач, который будет стоять перед вами. Теперь вам нужно продемонстрировать свои способности к стратегическому мышлению: спросите руководителя о планах компании на следующий год в случае, если ваша работа окажется определенно успешной. Таким образом вы тонко намекнете на свой профессионализм и подчеркнете умение объективно и непредвзято оценивать свою деятельность.

Третий вопрос, который непременно поспособствует в формировании хорошего впечатления у рекрутеров: каковы особенности вашего будущего коллектива и что нужно учесть, чтобы как можно быстрее и гармоничнее влиться в рабочую среду?

Здесь потребуется вся ваша дипломатия, потому что вопросы такого характера не задают прямым текстом – вас могут понять не совсем однозначно. Если на лице будущего работодателя отразится смущение или замешательство, можно лаконично пояснить: чем быстрее вы поймете, как в компании справляются с проблемой офисных стрессоров и внутренними конфликтами в целом, тем быстрее разберетесь в корпоративной культуре и тем эффективнее будут ваши шаги, чтобы соответствовать ей. Словом, нужно постараться узнать побольше о коллективе, в котором вам предстоит жить, общаться и работать.

Тот-5 вопросов работодателю при устройстве на работу

Затем можно поинтересоваться наличием, продолжительностью и «техническими деталями» испытательного срока. Деликатно акцентируйте, что в случае одобрения вашей кандидатуры вы хотели бы в качестве наставника заполучить лучшего из сотрудников, чтобы иметь возможность оптимизировать уровень своего бэкграунда и адаптировать набор личных навыков под новые рабочие условия. По ходу дела можно поинтересоваться необходимостью прохождения инструктажей и знакомства с технологической документацией.

Вопрос четвертый, особенно актуальный, если вы проходите тестирование на должность руководителя (подразделения или определенного проекта): можно ли узнать о причинах возникновения этой вакансии?

Ответ на этот довольно щекотливый вопрос может предоставить вам пищу для размышлений, причем не всегда удобоваримую. Если свободная должность не новая, а за текущий год жюри кадровиков рассматривает уже пятую волну кандидатов, то вопрос о причине ухода ваших предшественников будет более чем уместным.

Правда, отнюдь не факт, что менеджер по отбору персонала и тем более сам начальник располагает такой информацией. И не факт, что они ответят правду, даже если знают. Однако на основании их реакции и степени искренности их ответов вы сможете сделать хоть какие-то, пусть и предельно условные выводы о предстоящей работе и взаимоотношениях в коллективе.

Но если ваша должность или вакансия относится к ноу-хау, то есть смысл больше интересоваться предстоящими мероприятиями:

  1. для ликвидации какой потребности открыта вакансия и какие проблемы она призвана решить;
  2. считает ли вас комиссия способным разрешить эти проблемы;
  3. когда был запущен новый проект и на какой он сейчас стадии;
  4. какие технологии и платформы планируется добавить в процесс;
  5. каковы мои перспективы, когда текущий проект завершится;
  6. что я смогу отразить в своем резюме спустя год, два, пять?

Именно эти моменты постарайтесь прояснить сразу, ведь если вы прошли первичный отбор и оказались приглашенным на гала-беседу с руководством, ваша самопрезентация должна стать той самой точкой над i, после которой сказать уже будет нечего. Но старайтесь предельно тактично задавать свои вопросы, чтобы не произвести впечатление чересчур любопытного «человека с улицы».

В любом случае вы должны исхитриться и ненавязчиво дать понять, что понимаете глубину собственной ответственности, в том числе и по составлению планов работ и отлаживанию графиков. Вы, мол, осознаете, что придется не просто креативно действовать и творчески мыслить, а быть своего рода первопроходцем, в то время как начальство будет с вас спрашивать буквально за все.

Последняя и наименее критичная для вашего трудоустройства сфера вопросов, интересная и имеющая значение в основном лично для вас. Например:

  1. каков размер вознаграждения;
  2. премируются ли отличившиеся сотрудники;
  3. какова продолжительность (и время года) предполагаемого отпуска;
  4. предполагаются ли перерывы в работе и как организован обеденный перерыв;
  5. как обстоят дела с социальным пакетом и какого цвета будет ваша дальнейшая зарплата.

Это те вопросы, которые работодатели не слишком любят, поэтому их лучше задавать в самом конце, понемногу и крайне деликатно.

Бывает и так, что если вы до этого момента полностью устраивали интервьюеров или непосредственного руководителя и они были довольны ходом собеседования, то такого рода вопросами вы можете подпортить все, чего успели достичь. Задайте один, максимум два вопроса из этой группы и делайте вид, что не слишком-то заинтересованы в ответах.

Ну а потом ждите 10 дней, в течение которых вас должны известить о принятом решении.

Задайте ваш вопрос онлайн!!
Получите бесплатную помощь практикующего юриста в течение 10 минут
Пример вопроса:

По наследству от бабушки досталась квартира в центре Нижнего Новгорода. По состоянию здоровья не могу приехать и вступить в права. Можете ли вы помочь вступить в наследство без моего присутствия?

Оцените статью
alaws