Направление на медосмотр форма 302н

Нет времени читать статью целиком? Получите бесплатную юридическую консультацию уже через 5 минут

Тел: +7 (800) 000-00-00
Бесплатная горячая линия

Задать вопрос юристу
Прием заявок круглосуточно

Законодательство обязывает работодателей обеспечивать участие физических лиц, которые нанимаются (наняты) на работу, в прохождении предварительного или периодического медицинского осмотра. Для этого выдаётся направление на медосмотр формы 302н. Кадровая служба предприятия ответственна за своевременность участия сотрудников в таких медицинских мероприятиях.

Законодательная база о проведении медосмотров

Обязательство прохождения медицинских осмотров закреплено в ст.212 ТК РФ. Следующей статьёй кодекса определено, что такое требование распространяется на категории работников, которые:

• трудятся во вредных или опасных условиях;
• занимаются обеспечением регулярного транспортного движения;
• работают в дошкольных учреждениях, школах, поликлиниках, больницах;
• заняты в общественном питании и розничной торговле, работают на предприятиях, выпускающих продукты.

Статьёй 76 ТК определено, что работник, не прошедший осмотр, не имеет права приступать к выполнению должностных обязанностей. Порядок прохождения медосмотра, а также перечень вредных и опасных видов работ регулируется приказом Минздрава РФ от 12.04.2011 г. №302н.

Направление на медосмотр форма 302н

Осуществлять медосмотр может медицинская организация любой формы собственности. Договор должен содержать следующую обязательную информацию:

• данные о наличии лицензии, разрешающей осуществлять медицинскую деятельность;
• перечень и стоимость платных услуг;
• условия и сроки выполнения;
• порядок расчётов между сторонами.

Предварительный, периодический или внеочередной медицинский осмотр работников производится за счёт работодателей.

Форма направления

Направление на прохождение медицинского осмотра выдаётся наёмному работнику под расписку, в соответствии с требованиями п.п.7 и 8 Порядка. Форма направления не изменяется в зависимости от вида медицинского осмотра. Следует отметить, что унифицированной формы не существует.

В направлении в обязательном порядке должна быть указана следующая информация:

• данные об организации, направившей работника на медосмотр (наименование, организационно-правовая форма, код вида деятельности);
• данные о медицинской организации, которая проводит медосмотр;
• вид осмотра;
• Ф.И.О., год рождения, подразделение и должность работника;
• перечень возможных опасных и вредных факторов;
• данные лица, выдавшего направление, его должность и подпись.

Список работников, которые направляются для прохождения медицинского осмотра, составляется в 2-х экземплярах. Первый остаётся в медицинском учреждении, второй направляется в территориальный орган Роспотребнадзора.

Паспорт здоровья — форма №004-П/У

Регистрация направления в журнале учёта производится сотрудником кадровой службы. Форма бланка должна быть разработана и утверждена по распоряжению руководителя предприятия.

Итоговые данные должны быть зафиксированы в паспорте здоровья (форма №004-П/У). В него вносятся все текущие данные о результатах медицинского осмотра.

Для передачи в адрес работодателя медицинское учреждение, проводившее медосмотр, выдаёт работнику справку формы 302н с указанием данных о заключении медицинской комиссии в отношении профессиональной пригодности.

Справка должна быть заверена подписями врачей, принимавших участие в медосмотре, штампом и печатью.

Руководитель предприятия вправе разрабатывать, утверждать и использовать собственную форму направления на основании приказа Минздрава №302н. Обязательное условие одно: необходимо включать всю информацию о том, кто заказывает медосмотр, и кто его проводит.

В заключение следует отметить, что при выявлении профессиональной непригодности направленного на предварительный медосмотр соискателя, ему должно быть отказано в трудоустройстве на основании требований ст.84 ТК.

Не нашли ответа на свой вопрос? Для того чтобы узнать, как решить именно Вашу проблему получите бесплатную юридическую консультацию в течение 5 минут.

Тел: +7 (800) 000-00-00
Бесплатная горячая линия

Задать вопрос юристу
Прием заявок круглосуточно