Трудовое законодательство требует от работодателя неукоснительного соблюдения норм ТК РФ. При их нарушении работник имеет право обращаться во всевозможные контролирующие структуры и в суд. Как вариант он может пожаловаться на незаконные действия в прокуратуру. Ниже представлен образец жалобы в прокуратуру на работодателя.
Соблюдение норм трудового законодательства контролируют разные государственные структуры. Прокуратура входит в их число. Каждый российский гражданин, апатрид и гражданин иного государства имеет право обратиться в прокуратуру с заявлением или жалобой. Но на это должны быть веские основания.
Причины, связанные с нарушением трудового законодательства, могут быть следующими:
- Непредоставление пособий, которые обязан выплачивать работодатель.
- Незаконное увольнение.
- Несоблюдение норм личного и коллективного трудового договора.
- Задержка выплаты заработной платы и пр.
Реальный перечень много обширней. Он охватывает все нормы действующего ТК РФ.
Нельзя обращаться в прокуратуру с надуманными обвинениями или по незначительному поводу. Например, не стоит писать жалобу на грубое обращение руководства. В таком случае стоит жаловаться вышестоящему начальству или, хотя бы, в инспекцию по труду.
Иногда наемные работники пренебрегают своим правом на обращение в контролирующие органы, например, если их незаконно вынудили уволиться. И напрасно. Конечно, работать далее в коллективе, руководитель которого не желает тебя видеть на рабочем месте неприятно. Но инициировать прокурорскую проверку с целью восстановления на рабочем месте стоит. Чтобы работодатель увольнял далее по иной статье и выплачивал увеличенное пособие. И таких ситуаций множество.
Правила составления заявления в прокуратуру при нарушении ваших трудовых прав работодателем
Единой формы жалоб в прокуратуру не разработано. Такие документы составляются в соответствии с нормами делопроизводства и уже имеющимися образцами.
При составлении необходимо придерживаться общих правил:
- Заявление следует писать только на русском языке.
- Желательно жалобу оформить на белом листе бумаги формата А4.
- Необходимо следить, чтобы текст не содержал помарок, зачеркиваний, исправлений. В нем не должно быть грубых ошибок. Поэтому перед отправкой следует текст перечитать и при необходимости переписать.
- Жалоба должна содержать исчерпывающую информацию об отправителе, его контактные данные. Анонимки к рассмотрению не принимаются.
- Текст жалобы должен иметь связанную структуру, излагаться в хронологическом порядке.
- В документе должна отсутствовать ненормативная лексика и любые ругательства.
- Не нужно выдвигать своих предложений относительно мер наказания для виновных лиц. Достаточно попросить исправить ситуацию и проконтролировать процесс.
Если сам гражданин сомневается в своих способностях, он может обратиться за услугой по составлению жалобы к юристу. Как правило, такая работа не оценивается выше 1,5 тыс. руб.
Виды жалоб и заявлений в прокуратуру различны. Поэтому образцы могут несколько отличаться друг от друга. Стандартная жалоба должна включать следующую информацию:
- Полное название организации, в которую подается жалоба с указанием ее адреса.
- Наименование документа.
- Основные данные заявителя (ФИО, дата рождения, адрес места жительства, реквизиты паспорта).
- Контактные координаты (номер телефона, почтовый и электронный адрес).
- Суть претензии. Нужно излагать события подробно. Обязательно следует указать: сведения относительно всех важных действующих лиц, даты произошедших событий, место событий. Сведения нужно подавать в хронологическом порядке. Если в тексте упоминаются важные документы, например Приказ руководителя, нужно написать его номер и прочую информацию.
- Предложения по разрешению конфликтной ситуации. Только обязательно следует придерживаться существующих правовых норм. Не нужно требовать немедленного заключения под стражу виновных лиц.
- Ссылки на нормы действующего российского законодательства, которые подтверждают законность претензий заявителя.
- Перечень документов, прилагаемых к жалобе.
- Дата подачи жалобы.
- Подпись заявителя с расшифровкой.
К жалобе не обязательно сразу прикладывать документы. Но следует их, хотя бы подготовить. При обращении в прокуратуру могут понадобиться:
- Общегражданский паспорт заявителя.
- Трудовой договор.
- Трудовая книжка.
- Любые иные документы, если заявитель считает, что они подтверждают его правоту.
Например, в зависимости от ситуации могут потребоваться свидетельства о рождении детей, если работодатель не предоставляет отпуск многодетной матери или не выплачивает детские пособия и пр.
Жалоба на работодателя может быть индивидуальной и коллективной. Если она составлена от имени нескольких лиц, их данные нужно указать в конце документа, а в шапке, например, обозначить, что заявители – коллектив какого-то предприятия.
Образец жалобы на работодателя о невыплате заработной платы
Если работникам предприятия задерживают выплату заработной платы, они могут обратиться в Трудинспекцию или в прокуратуру. При составлении такой жалобы следует учесть:
- У нее имеется более длинное официальное наименование.
- Для подтверждения нужно представить трудовые договора.
- Обязательно следует указывать официальный срок выплат, период задержки и сумму задолженности.
Ниже все желающие могут ознакомиться с образцом жалобы о невыплате зарплаты и скачать его.
Более подробно как писать заявление в прокуратуру в случае невыплаты зарплаты написано в этой статье.
Образец жалобы о невыплате пособий на ребенка
Часть детских пособий обязан предоставлять работодатель. Но не все из них подходят к этой обязанности добросовестно. В таком случае при обращении в прокуратуру, заявителю необходимо указать не только свои данные, но и сведения о своих несовершеннолетних детях.
На нашем сайте можно ознакомиться с образцом заявления о невыплате работодателем пособия по беременности и родам.
Образец жалобы на работодателя о принуждении к увольнению
Жалобу о принуждении к увольнению подают в прокуратуру, если:
- Начальство требует уволиться, испытывая личную неприязнь к подчиненному без веских законных оснований.
- Руководство грозит уволить по статье, не имея на это оснований.
- На заявителя налагают всевозможные взыскания, таким образом оказывая давление для последующего увольнения и т.п.
Ниже можно скачать стандартный образец жалобы, который подойдет и в случае принуждения к увольнению.