Увольнение в связи с призывом в армию

Увольнение

Принимая на работу мужчину призывного возраста, не отслужившего в Вооруженных Силах, работодатель должен быт готов к тому, что в какой-то момент такого сотрудника призовут в армию. На предприятии эта процедура сопряжена с увольнением согласно трудовому законодательству.

Справка взамен военному билету

Основные правила призыва

Основные правила призыва на военную службу регламентируются ФЗ РФ № 53 (от 28.03.1998). Согласно ст. 22 возрастом, когда российский гражданин может быть призван для прохождения срочной службы в армии, признается период от 18 до 27 лет включительно. Не подлежат ему определенные законом группы лиц:

  • Граждане уже прошедшие альтернативную службу.
  • Освобожденные от призыва по состоянию здоровья.
  • Получившие отсрочку от призыва.

Принимая мужчину на работу, руководитель предприятия или сотрудник отдела кадров должен изучить его военный билет. Во-первых, таким образом можно узнать, служил претендент в ВС или еще нет. Во-вторых, все организации должны вести учет военнообязанных и после приема на работу мужчин-сотрудников подавать соответствующую информацию в местный военкомат (на индивидуальных предпринимателей это правило не распространяется). Если отдел кадров проигнорирует данное требование, на ответственных лиц может быть наложен административный штраф (ст. 21.1 КоАП РФ) в размере до 1 тыс. руб.

В ст. 83 ТК РФ приводится перечень причин, предоставляющих сотруднику право расторгнуть трудовой контракт без отработки. Призыв на срочную службу тоже к ним относится.

Общий порядок

В Российской Федерации предусмотрено две волны призыва в армию:

  1. Весной. Приходится на период с апреля по середину июля.
  2. Осенью. Охватывает период с октября до декабря.

Для представителей ряда профессий из-за их специфики сроки призыва предусмотрены иные:

  • Работники педагогической отрасли подлежат призыву с конца мая до середины июля.
  • Работники сельскохозяйственной отрасли – с середины октября по декабрь включительно.

Если на предприятии имеются лица призывного возраста, не отслужившие в ВС, сотрудникам отдела кадров следует всегда быть готовыми, что таких сотрудников могут призвать в армию в указанные периоды. Это же правило распространяется на лиц, намеревающихся пройти альтернативную гражданскую службу.

Весь процесс расторжения контракта начинается с получения повестки работником из военкомата. Далее сотруднику следует представить данный документ в отдел кадров. Ответственный сотрудник проверяет правильность заполнения повестки. Требуется, чтобы она была отпечатана на специальном бланке. Образец его можно найти в Приложении к Приказу Минобороны № 400.

Если сотрудник предъявляет повестку, ему нет необходимости составлять заявление с просьбой о расторжении трудового контракта. При этом для удобства ведения отчетной документации таких работников часто просят написать заявление с указанием точной даты увольнения. Законом такой шаг не возбраняется.

Для многих кадровиков проблемой становится отсутствие норматива, определяющего сроки, когда гражданин подлежит увольнению по причине призыва. Какая бы дата не была выбрана для расторжения контракта, крайним сроком может быть дата, предшествующая дню явки на призывной участок. Такое решение продиктовано необходимостью уложиться в срок прибытия для прохождения службы.

При этом, если сам сотрудник не выказывает желание расторгнуть контракт сразу же в день предъявления повестки, работодатель не имеет права его увольнять. Как правило, если организация крупная с большим количеством персонала, у нее разработаны локальные нормативы, определяющие сроки увольнения в таких ситуациях. Их и следует придерживаться, если они не противоречат федеральному законодательству.

Образец приказа

Следующий шаг после предъявления повестки в отделе кадров – это формирование Приказа об увольнении за подписью руководителя предприятия. Сотрудника, отбывающего на службу, знакомят с текстом Приказа под роспись.

Образец приказа - увольнение по случаю призыва в армию

Запись в трудовой книжке

Далее в этот же день, сотрудники отдела кадров вносят запись об увольнении в трудовую книжку. Она должна содержать ссылку на п.1 ст. 83 ТК РФ. В качестве причины указывается призыв на военную или альтернативную службу. Плюс кадровики делают отметку в трудовой карточке.

Последний шаг – полный расчет с сотрудником с выдачей трудовой книжки. Также увольняющемуся предоставляют справки о доходах за год по форме 2-НДФЛ.

После расторжения контракта, ответственное лицо из отдела кадров обязано направить соответствующее уведомление в региональный военкомат. Сделать это надлежит в течение двух недель.

Как оформляют выходное пособие

Полный денежный расчет с сотрудником надлежит произвести в день увольнения. Такому работнику будут выплачены:

  • Заработная плата за все отработанные дни.
  • Денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска, если в текущем году он еще не был отгулян.
  • Выходное пособие. Для его расчета берут среднюю заработную плату сотрудника за предшествующий год. Размер будет равен двухнедельному заработку.

На ряде предприятий предусмотрены дополнительные выплаты, зафиксированные в локальных нормативных актах.

Как правило, работник сам забирает документы и денежный расчет. Если сделать это по каким-то причинам он не может, допускается передача полномочий иному лицу, но только с предъявлением нотариальной доверенности.

Если сотрудник уже отбыл в армию, его новое непосредственное начальство, т.е. командир части наделен правом сделать запрос на отправку денег по месту прохождения службы, чтобы работник мог получить их уже в части.

При условии, что денежный расчет производится по безналичной системе, все полагающиеся выплаты просто переводятся бухгалтерией на зарплатную карту.

Сохранение рабочего места

На частных предприятиях сохранение рабочего места за сотрудником, ушедшим в армию, не является обязательным. Но и не запрещено.

При условии, что призывник трудится в государственных учреждениях, должность за ним обязаны сохранять.

Если гражданин не вернется к исполнению рабочих обязанностей в течение трех недель после окончания военной службы, на его место можно принимать нового сотрудника (ст. 23 ФЗ РФ № 76).

Увольнение в связи с призывом в армию предполагает отсутствие необходимости отработки в течение двух недель для сотрудника. В остальном при расторжении трудового контракта придерживаются стандартной процедуры.

Задайте ваш вопрос онлайн!!
Получите бесплатную помощь практикующего юриста в течение 10 минут
Пример вопроса:

По наследству от бабушки досталась квартира в центре Нижнего Новгорода. По состоянию здоровья не могу приехать и вступить в права. Можете ли вы помочь вступить в наследство без моего присутствия?

Оцените статью
alaws