Что делать, если уволили с работы без причины?

Увольнение

Устраиваясь на работу, человек заключает соглашение с организацией. Подписывает трудовой контракт, знакомится с правилами трудового распорядка. И так происходит с каждым новым сотрудником. Все стандартно и просто. А вот при увольнении – иная картина. Разорвать соглашение с работником можно по разным основаниям. Как сориентироваться в происходящем и определить, что с работы уволили без причины?  Примерить свою ситуацию к тем правилам, что прописаны в трудовом законодательстве.

Отчаяние после увольнения

Ситуации законного увольнения

Чтобы понять, когда увольнение произведено законно, нужно обратиться к 13-й главе ТК РФ. Именно в ней перечислены обстоятельства, при наличии которых освобождение от работы правомерно.

Предусмотрено несколько классических условий:

  1. Договоренность участников. Инициатором могут быть обе стороны, главное – достичь согласия о сроках и причинах прекращения трудовых взаимоотношений. Обычно оформляется на бумаге. Признается законным и в том случае, если работник просто написал заявление, а работодатель издал приказ об увольнении.
  2. Окончание срока трудового контракта. Работника предупреждают заранее (за 3 дня). Продолжая работать после этого, сотрудник показывает, что не против продолжения соглашения. Со стороны организации согласие выражается в «неиздании» приказа об увольнении.
  3. Желание сотрудника покинуть компанию (без объяснения причин). Выражается за две недели до увольнения путем написания заявления.
  4. Намерение работодателя прекратить соглашение с человеком. Должно быть четко аргументировано, со ссылкой на конкретный пункт статьи 81 ТК РФ. Если работник находится на испытательном сроке, его увольнению должно предшествовать предупреждение со стороны руководства о том, что испытание не пройдено.
  5. Смена места работы в результате перевода. Обусловлено просьбой или согласием сотрудника на такие перемены.
  6. Отказ продолжать работу из-за:
    • реорганизации работодателя, смены собственника его имущества;
    • принудительного изменения условий соглашения;
    • предложенного перевода на другую должность или местность.
  7. Увольнение по причинам, не зависящим от сторон (получение тяжелой инвалидности, призыв в армию и пр.)

Важно: Нарушение принципов увольнения по любому основанию делает такое расторжение соглашения незаконным.

Если «подводят» к увольнению

Говорить об увольнении без причины можно, если рассмотренные выше основания применены неправильно. Например, имитировано согласие работника: под давлением написано заявление по собственному желанию, а на практике – руководство просто сокращает штат.  Или меняет условия контракта, пользуясь тяжелым материальных положением сотрудника. В итоге, человек снова пишет заявление…

Не поддавайтесь давлению и не пишите поспешных заявлений. Сокращение штата, например, дает право на выходное пособие (до двух месяцев, умноженных на среднюю зарплату).

Для увольнения недостаточно просто инициативы

Руководство произвело увольнение по собственной инициативе. Как работнику понять, что он уволен без причины? Схема простая: надо ответить на следующие вопросы:

  1. Организация находится в стадии ликвидации?
  2. Идет сокращение числа работников или должностей?
  3. Проведена аттестация и ее результаты отрицательные?
  4. Получили замечание или выговор из-за того, что часто отсутствовали без причин на работе, отказались пройти обследование, периодически не исполняли трудовые обязанности?
  5. Хотя бы однажды:
    • прогуляли (отсутствовали подряд больше 4-х часов, не имея весомой причины);
    • пришли пьяным или под действием наркотиков и это подтвердил врач;
    • разгласили коммерческую или другую тайну, которую обязаны хранить;
    • украли, намеренно испортили или растратили чужое имущество (других работников или работодателя), что доказано судом;
    • нарушили технику безопасности, и по вашей вине произошел несчастный случай?
  6. Потеряли доверие руководства из-за совершенных виновных действий (если напрямую работаете с денежными и товарными ценностями)?
  7. Совершили аморальный поступок, работая на воспитательных должностях?
  8. Представили подложные документы, устраиваясь на работу?

Положительный ответ на любой из этих вопросов означает, что работника уволили по основаниям статьи 81 ТК РФ. Это законно.

Если все ответы отрицательные – расторжение трудового соглашения сделано без законной причины.

Схема действий работника при безосновательном увольнении

Что делать при увольнении без причины — алгоритм действий:

  1. Проанализировать свои действия, чтобы быть уверенным, что не попали под действие 81-й статьи ТК РФ.
  2. Собрать доказательства незаконного увольнения (список зависит от того основания, что записано в приказе и трудовой книжке) и письменно обратиться за объяснением к руководству.
  3. Привлечь профсоюз, если он есть на предприятии.
  4. Не тянуть время и написать жалобу в трудовую инспекцию (в течение месяца после издания приказа). Ее сотрудники проверят законность увольнения, сделают нужные запросы. Особенно, если руководство отказало работнику в ознакомлении с причинами расторжения трудового контракта. Будет вынесено предписание, которое можно использовать в судебной инстанции.
  5. Принять решение об обращении в суд за признанием увольнения незаконным. Дополнительно можно обратиться и в прокуратуру.
  6. Участвовать в заседаниях.
  7. Ознакомиться с решением суда.
  8. Снова выйти на работу, если судебный вердикт положителен.

Срок для подачи в суд – 30 дней с момента увольнения (ст. 392 ТК РФ). Не ждите долго решения трудовой инспекции. Затягивание процесса выгодно работодателю.

Последствия для работодателя

Если увольнение произведено с нарушением прав сотрудника и это доказано в суде, работодатель:

  1. Восстановит работника в должности.
  2. Заплатит зарплату за весь период простоя.
  3. Компенсирует истцу издержки на суд.
  4. Оплатит моральный ущерб сотруднику, если эта просьба отражена в иске и суд признает его требование обоснованным.
  5. Погасит штраф за нарушение норма трудового законодательства, наложенный на основании статьи 5.27 КоАП РФ.

Все последствия – результат защиты работником своих прав именно в суде.

Кого могут уволить без причины

Директора (руководители) – единственные наемные работники, которые могут быть уволены без особых оснований.

Это правило предусмотрено п.2 ст. 278 ТК РФ. Для прекращения их трудовой деятельности на предприятии достаточно решения собственника имущества или специализированного органа предприятия.

Например, в акционерных обществах, таким органом, который может уволить руководителя, станет общее собрание акционеров. По результатам их голосования можно произвести расторжение контракта с директором, не объясняя последнему причин произошедшего.

По аналогичным правилам увольняются директора различных организаций (коммерческих и некоммерческих). Исключение – унитарные предприятия, где увольнению должна предшествовать аттестация.

Руководитель, уволенный не за виновные действия, претендует на компенсацию не ниже своей средней зарплаты, увеличенной троекратно.

Заключение

Прежде чем решать вопрос о том, куда обращаться за признанием увольнения незаконным, бывший работник должен проанализировать события. Вспомнить, не совершал ли он проступков во время работы, не было ли предпосылок для применения к нему норм ТК РФ о принудительном прекращении трудовых отношений по инициативе работодателя. И только при положительном результате размышлений добиваться справедливости (всеми законными способами).

☎️ Остались вопросы после прочтения статьи?

Получите бесплатную консультацию квалифицированного юриста.
Звоните прямо сейчас! +7 800 302-76-57
Оцените статью
Портал про трудовой кодекс РФ