Законодательство обязывает работодателей обеспечивать участие физических лиц, которые нанимаются (наняты) на работу, в прохождении предварительного или периодического медицинского осмотра. Для этого выдаётся направление на медосмотр формы 302н. Кадровая служба предприятия ответственна за своевременность участия сотрудников в таких медицинских мероприятиях.
Законодательная база о проведении медосмотров
Обязательство прохождения медицинских осмотров закреплено в ст.212 ТК РФ. Следующей статьёй кодекса определено, что такое требование распространяется на категории работников, которые:
- трудятся во вредных или опасных условиях;
- занимаются обеспечением регулярного транспортного движения;
- работают в дошкольных учреждениях, школах, поликлиниках, больницах;
- заняты в общественном питании и розничной торговле, работают на предприятиях, выпускающих продукты.
Статьёй 76 ТК определено, что работник, не прошедший осмотр, не имеет права приступать к выполнению должностных обязанностей. Порядок прохождения медосмотра, а также перечень вредных и опасных видов работ регулируется приказом Минздрава РФ от 12.04.2011 г. №302н.
Осуществлять медосмотр может медицинская организация любой формы собственности. Договор должен содержать следующую обязательную информацию:
- данные о наличии лицензии, разрешающей осуществлять медицинскую деятельность;
- перечень и стоимость платных услуг;
- условия и сроки выполнения;
- порядок расчётов между сторонами.
Предварительный, периодический или внеочередной медицинский осмотр работников производится за счёт работодателей.
Форма направления
Направление на прохождение медицинского осмотра выдаётся наёмному работнику под расписку, в соответствии с требованиями п.п.7 и 8 Порядка. Форма направления не изменяется в зависимости от вида медицинского осмотра. Следует отметить, что унифицированной формы не существует.
В направлении в обязательном порядке должна быть указана следующая информация:
- данные об организации, направившей работника на медосмотр (наименование, организационно-правовая форма, код вида деятельности);
- данные о медицинской организации, которая проводит медосмотр;
- вид осмотра;
- Ф.И.О., год рождения, подразделение и должность работника;
- перечень возможных опасных и вредных факторов;
- данные лица, выдавшего направление, его должность и подпись.
Список работников, которые направляются для прохождения медицинского осмотра, составляется в 2-х экземплярах. Первый остаётся в медицинском учреждении, второй направляется в территориальный орган Роспотребнадзора.
Паспорт здоровья — форма №004-П/У
Регистрация направления в журнале учёта производится сотрудником кадровой службы. Форма бланка должна быть разработана и утверждена по распоряжению руководителя предприятия.
Итоговые данные должны быть зафиксированы в паспорте здоровья (форма №004-П/У). В него вносятся все текущие данные о результатах медицинского осмотра.
Для передачи в адрес работодателя медицинское учреждение, проводившее медосмотр, выдаёт работнику справку формы 302н с указанием данных о заключении медицинской комиссии в отношении профессиональной пригодности.
Справка должна быть заверена подписями врачей, принимавших участие в медосмотре, штампом и печатью.
Руководитель предприятия вправе разрабатывать, утверждать и использовать собственную форму направления на основании приказа Минздрава №302н. Обязательное условие одно: необходимо включать всю информацию о том, кто заказывает медосмотр, и кто его проводит.
В заключение следует отметить, что при выявлении профессиональной непригодности направленного на предварительный медосмотр соискателя, ему должно быть отказано в трудоустройстве на основании требований ст.84 ТК.
